como reportar una enfermedad laboral

INSTRUCTIVO DE ENFERMEDAD LABORAL Y SU REPORTE


Febrero11del 2015


Jacson Ivan Torres Vasquez
Técnico Profesional en enfermería
Asesor técnico en salud ocupacional





INDICE
Objetivo
Introducción
Unidad 1.
¿Qué es una enfermedad laboral?
Unidad 2.
¿Cómo identificar una enfermedad laboral?
Unidad 3.
¿Cómo reportar una enfermedad laboral a la ARL?
Unidad 4.Seguimiento y tratamiento.
Recomendaciones
Formato de reporte de enfermedad laboral
Bibliografía















INTRODUCCION
Nosotros como seres humanos en nuestra calidad de trabajadores sin importar cuál sea nuestro cargo o labor permanentemente y en ocasiones nos encontramos con agentes de riesgo propios del ambiente laboral como herramientas, terreno, materias primas, mecánica dela labor etc., que pueden llegar a generar un accidente o una enfermedad laboral.

OBJETIVOS
Crear conciencia del riesgo de enfermedad laboral y cultura del reporte.
Proveer información clara y precisa sobre la enfermedad laboral, reporte y manejo.
Difundir estrategias de evaluación autónoma de puestos de trabajo.
¿Qué es una enfermedad laboral?
El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012define que:
Enfermedad laboral es aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Es decir, la enfermedad laboral es de carácter transitorio o permanente que se da como consecuencia directa con la clase de labores que desempeña el trabajador; por ejemplo el medio enque tiene que desempeñarse.
Es importante tener en cuenta que, generalmente, no aparece de un día para otro. Se requiere, en su mayoría, de un tiempo prolongado de exposición a un ambiente o a una actividad nociva.

¿Cómo se identifica una enfermedad laboral?
Cada persona en su integridad y conocimiento de sí mismo evidencia los cambios en su cuerpo, molestias, dolores y afecciones en general,cada día a través de su vida, es el trabajador quien en primera medida logra identificar los signos, síntomas y el agente que le produce el estado de enfermedad.
O cuando es consecuencia directa de un accidente de trabajo que deja lesiones permanentes en el trabajador.
Para atribuir el carácter de laboral a una enfermedad es necesario tomar en cuenta cuatro elementos básicos, que permitendiferenciarlas de las enfermedades comunes:
1. Agente: debe existir un agente en el ambiente de trabajo que, por sus propiedades, pueda producir un daño a la salud. La noción de agente se extiende a la existencia de condiciones de trabajo que implican una sobrecarga al organismo en su conjunto, o a parte del mismo.
2. Exposición: debe existir la demostración de que el contacto entre el trabajadorafectado y el agente o las condiciones de trabajo nocivas sea capaz de provocar un daño a la salud.
3. Enfermedad: debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus elementos clínicos, anátomo-patológicos y terapéuticos, o un daño al organismo de los trabajadores expuestos a los agentes o condiciones de trabajo nocivas.
4. Relación de causalidad: deben existir pruebas que permitanestablecer una asociación de causa-efecto, entre la patología definida y la presencia en el trabajo, de los agentes o condiciones señaladas.
La conjunción de estos cuatro elementos permite distinguir cuándo una enfermedad puede ser considerada como "laboral". Además, al analizar estos factores se puede poner en claro cuáles son las condiciones de generación de las enfermedades laborales y en consecuenciacómo se pueden evitar.
Ejemplo:
Margarita Mora trabaja como auxiliar de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del hospital central desde hace 20 años, ella refiere que siempre que moviliza a los paciente postrados, al realizar la fuerza siente un fuerte dolor en la zona lumbar, además que hace 13 años sufrió una lesión en los músculos de la espalda a causa de un sobre esfuerzo al...