Como Resolverconflictos
Páginas: 3 (642 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
COMO RESOLVER LOS CONFLICTOS SIN VIOLENCIA
Resolver un conflicto significa aprender a manejarlo
A lolargo de nuestra vida vamos aprendiend distintos conocimientos, habilidades y valores que nosson útiles para resolver multiples problemas de la vida cotiiana.
La resolución de todo conflicto lleva consigo un proceso de aprendizaje. Aprender a dialogar , confiar en las personas, proponersoluciones, intercambiar opiniones, etc, lo anterior implica estrategias que se deben aplcar dependiendo de las circunstancias del conflicto.
En un proceso de aprendizae es fundamental que se domineel procedimiento que seguio para resolverlo. El aprendizje se produce en la conviviencia y la interaccion con los demás en distintos contextos de esta forma el sujeto cuando aprende se transforma larealidad en la que actuamos.
Para aprender a resolver conflictos es necesario conocer el punto de partida y determinar cual sea el punto de llegada para solucionar el conflicto.
Entre elconflicto y la solución existe un largo camino, hay que incorporar esos aprendizajes como nuevas formas de ser, pensar o comportarse. Esto implica un proceso donde hay un compromiso de manera personal ycolectiva a analizar reflexionar y dialogar men torno al conflicto.
Todo apredizaje de resolución de conflictos debe partir de una motivación real entre las para llegar una solución.
CONDICIONESBASICAS PARA APRENDER A RESOLVER CONFLICTOS
Promover un ambiente cooperativo. Los conflictos surgen en 2 contextos posibles:elompetitivo y el cooperativo. En un ambiente competitivo no se enseña elmanejo constructivo de los coflictos ya que predomina el autoritarismo. Todos rivalizan por las recompensas.
Las carcterisitcas de las personas que casi siempre compiten son:
• Su objetivoes ganar
• No tienen buens relaciones
• Evitsn comunicarse
• Imponen sus puntos de vista
• Desconfían
• Solo ven situaciones desde su propia perspectiva
En...
Resolver un conflicto significa aprender a manejarlo
A lolargo de nuestra vida vamos aprendiend distintos conocimientos, habilidades y valores que nosson útiles para resolver multiples problemas de la vida cotiiana.
La resolución de todo conflicto lleva consigo un proceso de aprendizaje. Aprender a dialogar , confiar en las personas, proponersoluciones, intercambiar opiniones, etc, lo anterior implica estrategias que se deben aplcar dependiendo de las circunstancias del conflicto.
En un proceso de aprendizae es fundamental que se domineel procedimiento que seguio para resolverlo. El aprendizje se produce en la conviviencia y la interaccion con los demás en distintos contextos de esta forma el sujeto cuando aprende se transforma larealidad en la que actuamos.
Para aprender a resolver conflictos es necesario conocer el punto de partida y determinar cual sea el punto de llegada para solucionar el conflicto.
Entre elconflicto y la solución existe un largo camino, hay que incorporar esos aprendizajes como nuevas formas de ser, pensar o comportarse. Esto implica un proceso donde hay un compromiso de manera personal ycolectiva a analizar reflexionar y dialogar men torno al conflicto.
Todo apredizaje de resolución de conflictos debe partir de una motivación real entre las para llegar una solución.
CONDICIONESBASICAS PARA APRENDER A RESOLVER CONFLICTOS
Promover un ambiente cooperativo. Los conflictos surgen en 2 contextos posibles:elompetitivo y el cooperativo. En un ambiente competitivo no se enseña elmanejo constructivo de los coflictos ya que predomina el autoritarismo. Todos rivalizan por las recompensas.
Las carcterisitcas de las personas que casi siempre compiten son:
• Su objetivoes ganar
• No tienen buens relaciones
• Evitsn comunicarse
• Imponen sus puntos de vista
• Desconfían
• Solo ven situaciones desde su propia perspectiva
En...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.