Como responsable de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación de su elección, elabore un MANUAL DE ACOGIDA

MANUAL DE ACOGIDA

NOMBRE DE LA EMPRESA
DIRECCION
TEL: 958 XX XX XX
FAX: 958 XX XX XX

INDICE
1. LA EMPRESA
1.1. CARTA DE BIENVENIDA
1.2. DATOS
1.3. MISION, VISION Y EVOLUCION
1.4. CULTURA
1.5. ORGANIZACION
2. INGRESO EN LA EMPRESA Y CONDICIONES DE TRABAJO
2.1. PRIMER DIA EN LA EMPRESA
2.2. VACACIONES
2.3. PERMISOS RETRIBUIDOS
2.4. CAMBIOS DE SITUACIÓN PERSONAL Y/O FAMILIAR2.5. SOLICITUD DE CERTIFICADOS
2.6. BAJAS POR ENFERMEDAD
2.7. ACCIDENTE LABORAL
2.8. BAJAS VOLUNTARIAS
2.9. RECEPCIÓN DE NÓMINA
3. FUCIONAMIENTO INTERNO
3.1. COMUNICACIÓN
3.1.1.Teléfono fijo
3.1.2.Correo electrónico
3.1.3.Portal del empleado
3.1.4.Tablón de anuncios
3.2. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4. OPORTUNIDADES QUE OFRECE LA EMPRESA
4.1. FORMACION QUE VA A RECIBIR O PUEDESOLLICITAR
4.2. PROMOCION

1. LA EMPRESA

1.1.

CARTA DE BIENVENIDA

Desde la Dirección de xxxx te damos las gracias por incorporarte. Recibe nuestra más
cordial bienvenida. Hoy empezamos una relación que esperamos sea beneficiosa para las dos
partes. Tienes entre tus manos nuestro manual de acogida, un documento que te servirá para
tomar contacto con nuestra empresa. En el vas a encontrarinformación útil sobre diversos
aspectos. Necesitaremos que más adelante nos ayudes a mejorarlo con tus opiniones. Tomate
tu tiempo para leerla y pregunta todo aquello que creas conveniente.
Esperamos crecer contigo en esta nueva etapa que comienzas. ¡Bienvenido!

1.2. DATOS
Localización de la empresa dentro del territorio español, aportando dirección, teléfonos de
contacto y emails de lasoficinas, además delas personas de contacto.

1.3.

MISIÓN, VISIÓN Y EVOLUCIÓN

MISIÓN
Ofrecer formación a medida para todo tipo de personas, de manera que nuestros alumnos
puedan mejorar sus conocimientos en el área deseada. Creemos que la sociedad del futuro
será digital y sostenible, y por lo tanto la formación online será el método principal.

VISIÓN
Ser percibidos en el mercadocomo líderes innovadores en la formación.
Creemos en la necesidad de un modelo educativo y formativo digital, que facilite el desarrollo
de los procesos de enseñanza y aprendizaje.

EVOLUCIÓN
Nuestra empresa nació en el año 2010 dada la creciente demanda de un centro líder en
formación online, cuyo principal objetivo es ofrecer una enseñanza de calidad y personalizada.
Hasta la fecha estamoscreciendo de manera exponencial.

1.4.

CULTURA

ALUMNOS: Satisfacemos las expectativas de nuestros alumnos, aportándoles valor e incluso
anticipándonos a sus necesidades y logrando su confianza con nuestra vocación y calidad de
servicio.
RESULTADOS: Estamos orientados el logro de resultados buscando el crecimiento y el éxito de
nuestra empresa mediante una gestión eficaz de losrecursos.
COMUNICAR: Escuchamos y nos expresamos adaptándonos a nuestros diferentes alumnos
buscando, siempre desde el respeto, un entendimiento.
EQUIPO: Cooperamos como un único equipo, compartiendo las metas perseguidas e
impulsando el desarrollo y el compromiso de todos dentro de la empresa.
RENOVARSE: Promovemos el constante cambio para dar siempre las mejores soluciones
formativas einnovadoras, buscando la mejora continua tanto individual como de empresa.

1.5.

ORGANIZACIÓN

Dirección General

Departamento de
RRHH

Departamento de
Administración

Departamento de
Formación

2. INGRESO EN LA EMPRESA Y CONDICIONES DE TRABAJO

2.1.

RIMER DÍA EN LA EMPRESA

A tú llegada al centro de trabajo serás recibido por RRHH o en su defecto por tú Responsable,
quien te darála bienvenida a la empresa y te enseñará las instalaciones donde desarrollarás tú
trabajo y te presentará a tus nuevos compañeros.
Al mismo tiempo se te hará entrega de toda la documentación de incorporación:
•

Contrato: Se te facilitará el contrato laboral que recoge las condiciones pactadas para
su firma.

•

Cuenta de Correo: Se te hará entrega de tú cuenta personal de correo...