como se llame

EQUIPO DE TRABAJO
Para definir y comprender mejor el concepto de Equipo de trabajo, será de gran ayuda referirnos primero a lo que refieren por separado cada uno de los términos que componen el concepto.
Por equipo se designa al grupo de personas que se unen y organizan para lograr algún objetivo en común. Y trabajo es el esfuerzo humano o actividad productiva por la cual una persona recibiráuna remuneración.
Ahora bien, con esto aclarado, se designa con el concepto de Equipo de Trabajo a aquel grupo de trabajadores dirigidos por un gerente, el cual trabajará en pos de la consecución de los objetivos de la organización en la cual se desempeñan laboralmente el y sus

GRUPO DE TRABAJO
Un grupo de trabajo es un subsistema especializado dentro de una gran organización donde laspersonas lo componen o diseñan con un funcionamiento fijo para proyectar y realizar un mismo tipo de tareas, existen muchos ejemplos que incluyen grupos de investigación, equipos de salud en hospitales, círculo de calidad en las empresas,comités científicos o una comisión parlamentaria, entre otros casos.
GRUPOS FORMALES
Son definidos por la organizacion son creados para que ayuden alaorganizacion para que ayuden a alcanzar sus objetivos.
GRUPOS DE MANDO
Se representa en el organigramacomo el grupo de subordinados que informan directamente a un supervisor.
GRUPOS LABORALES
Son un conjunto empleados que trabajan juntos para terminar un proyecto o trabajo.
GRUPOS INFORMALES
Estan formados fundamentalmente por razones de amistad . No estan directamente controlados por laorganizacion pero si de forma indirecta ya que al diseñar las areas de trabajo esta condicionado su creacion sobre la base de la interaccion y comunicacion que se produce .
GRUPOS DE INTERES
Surgen cuando los trabajadores se reunen para afrontar un asunto especifico (un objetivo comun ) un ejemplo seria un plan de jubilacion equitativo . Los grupos de interes desaparecen al alcanzar su objetivo.GRUPOS DE AMISTAD
Tienen su origen en cuestiones comunes como la edad , el origen , las aficiones, etc. Suelen desarrollar actividades ajenas al trabajo .



GRUPOS INFORMALES
Son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la organización. Estos son formaciones naturales en un entorno laboral y se presentan como respuesta a la necesidad de contacto social.
Losgrupos informales surgen cada vez que la gente se reúne e interactúa de manera periódica. Tales grupos se desarrollan dentro de la estructura organizativa. Los grupos informales emergen sin una designación oficial por parte de la organización. Se forman espontáneamente y se basan en las relaciones personales o intereses especiales, y sin ningún aval organizacional específico. Normalmente seencuentran dentro de la mayoría de los grupos formales. Los grupos informales le ayudan a menudo a las personas a realizar su trabajo. A través de su red de relaciones interpersonales, tienen el potencial de agilizar el flujo del trabajo, pues las personas se ayudan entre ellas en formas que las líneas de autoridad fórmales no proporcionan.
Son varias las razones que explican la aparición ydesarrollo de los grupos informales dentro de las organizaciones, y que abarcan tanto necesidades personales de los integrantes de los mismos, como características de la propia organización.

GRUPOS FORMALES
Por grupos formales nos referimos a los que definen la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de losindividuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización., en los grupos formales, las metas de la organización estipulan las conductas que se pueden observar y se dirigen a alcanzarlas.
Los grupos formales son creados deliberadamente por los gerentes y tienen la responsabilidad de ejecutar determinadas tareas para ayudar a la organización a conseguir sus metas.

El tipo más...