Como ser un gerente

ENSAYO SOBRE LA GERENCIA

Las dificultades de los seres humanos están en el cerebro de ellos, ya que son informaciones aprendidas, auto diálogos que se heredan y que se aprenden a nivel social y lo que observamos afuera no es más que una proyección de las realidades internas de los hombres, ya que la existencia social es una reproducción o impresión de sus realidades interiorizadas.
Y poresta razón cuando se empieza a observar solo problemas que no es más que una frase trajinada que nace en el aprendizaje del hombre y por ende los en pueblos, afectando su mente intrasiquico y estableciendo barrotes de sus cárceles mentales que conllevan a crear una sociedad enferma, llena de aptitudes anciojenas, perturbando sus mentes, subyaciendo en síntomas físicos, emocionales y mentales.Sociedades que enferman su cotidianidad; dolores de espalda, excesos de comer, dolores físicos de toda índole, a nivel emocional, sociedades depresivas a nivel mental, con bloqueos, fijaciones, en definitiva, una sociedad patológica con mentes perturbadas. Queriendo hacer bienestar, partiendo de problemas y dejando de entender que los errores no se corrigen pensando en la forma como se crearon,propiciando soluciones, porque desde la preocupación, lo cual se torna complejo, temor desgastante, envolviendo a lo más importante de la existencia que es el ser humano, en un hombre preocupado. Por tal razón su punto de partida son los problemas.
Es importante eliminar el pre-ocuparse. Ocupémonos en crear hogares para hacer la vida saludable y agradable no como la carga difícil, dispendiosa,triste y sacrificada que ofrece la condición humana.
Los sueños que se crean pensando en la materialización de las cosas a partir del dolor, la angustia, y llegando a creer que la vida se acaba cuando se convierte en materia y destruyendo el pensamiento creativo, la capacidad de pensar desde estructuras creadoras y que obedece a problemas sino el interés de ocuparnos en resolver situaciones enbeneficio personal y social.
Por esta razón un gerente resuelve problemas desde su esencia y su contenido, saber visionar, crear, procesos ordenados que superan la información cultural que se encuentran atrincheradas en la mente de los seres humanos que rechazan el orden y el control por lo justo y lo necesario.
El gerente es un agente de cambio. Parte de la solución y no del problema, no observadificultades, solo la posibilidad de crecimiento y siempre albergando el camino de práctica que aumenta su grado de experiencia, facilitando un grado de conciencia, siendo un líder innato por excelencia, siendo generador de cambios que todo lo que toca y llega a sus manos lo trasforma, en una posición reciliente que hace de la fisiología versus socio cultura sacándoleprovecho a todo lo que la vida le presenta, haciendo de su existencia un sentido de transformación que fortalece su condición personal a nivel de estima, y concepto propio y por ende impactando su espacio social, la razón filosófica y practica de lo que es gerenciar.
Ser gerente es empezar por la persona misma.
Por que el que no es capaz de gerenciar su vida, muy difícilmente gerencia la de unaempresa, porque empezando, en los justificativos de los problemas, se justificara, y buscara razones para no hacer las cosas, es buscar razones para hacerlas.
La creación de interés en oportunidades puede ser ambiental pero es necesario que exista pasión en el interior de la persona que es gerente, que sea un convencido ya que el convencido, convence y a partir de esos intereses en oportunidadesambientales, pero movidos por esa gran pasión de hacer las cosas, creando una motivación que conlleva a la personalización de lo misma, llamada auto motivación, creando planes de trabajo, organización de lo planeado, ejecución de lo organizado, control de lo ejecutado y dichas actividades puedan ser medibles y sostenidas en el tiempo con respectivos indicadores de evaluación, volviendo el alma de...