Comparaciòn del còdigo de trabajo y el ante- proyecto


Índice

Comparación del procedimiento del código de trabajo actual y el procedimiento del Ante-Proyecto.


-Introducción

-Comparación de los artículos y procedimiento de la ley y el ante- proyecto.

-Conclusión


















Introducción

A continuación vamos a conocer acerca de los procedimientos en materia laboral, donde hay un ante- proyectoque busca modificarlo, por que haremos un estudio de cuáles son las nuevas figuras y plazos introducidos.
Además, presentamos Para adecuar el Código de Trabajo a los cambios en el ordenamiento jurídico dominicano. Para garantizar el derecho al trabajo como derecho fundamental de las personas, tal y como establece la Constitución proclamada en el 2010. Para ajustar la Ley de Seguridad Social a larealidad de los trabajadores y empleadores.
Para lograr que crezca el empleo digno, formal y debidamente remunerado. Para adecuar la normativa laboral dominicana a las normas internacionales del trabajo y recomendaciones auspiciadas bajo el sistema de Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Sin más preámbulos pasemos al conocimiento tanto del procedimiento actual y delante- proyecto.












Comparación del procedimiento del código de trabajo actual y el procedimiento del Ante-Proyecto.

Entre las modificaciones introducidas:

CAPÍTULO III: DEL PROCEDIMIENTO ANTE LOS JUZGADOS DE TRABAJO SECCIÓN PRIMERA: DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN I: DEL PROCEDIMIENTO PRELIMINAR
En el código actual (Art.511) el juez presidente del juzgado designa al jueza que conocerála demanda, y el termino entre la fecha de la citación y la de la audiencia deberá mediar en n termino no menor de tres días francos.
Proyecto del código de trabajo: En cambio en la modificación se busca que en vez de que el juez presidente del juzgado designe quien conocerá la demanda, sea que el remita al un departamento que se encargara de la conciliación llamado ‘’Departamento deconciliación judicial laboral’’, ambos tendrán las misma cuarenta y ocho horas. Y se entre la convocatoria y la cita de la conciliación deberá mediar un término no menor de ocho días.
Código Actual (Art 512) solo tuvo un simple cambio y es que no enunciara el art. 511 sino que dirá en el presente artículo ya que especifica la notificación y los requisitos.
Código actual: (art.513) la parte demandadadeposita su escrito de defensa ante la secretaria del juzgado ante el cual fue citado, antes de la hora fijada para la audiencia, además si los tienes los documentos que sirvan de base de su defensa si los tiene.
Proyecto del código de trabajo: Trae consigo el termino sala ya que dependiendo de la sala del juzgado esa será la secretaria correspondiente, y en cambio la demanda, el escrito de defensa ylos documentos anexos a la misma serán remitidos mediante auto dictado por el juez apoderado ante el Departamento de Conciliación Judicial Laboral.
Código Actual: (Art. 516) la conciliación es realizada con el juez, vocales (tribunal constituido) y se ordena la lectura de los escritos de las partes.
Proyecto del código de trabajo: fase obligatoria de conciliación, deberán comparecer las partes anteel conciliador, quienes podrán estar asistidas de un abogado, si lo prefieren. El conciliador, asistido de un secretario, introducirá la conciliación requiriéndole al demandante que exponga brevemente su caso y sus pretensiones y a seguidas ofrecerá la palabra al demandado para que de forma breve presente sus argumentos.
Código actual: (Art. 517) La figura que funge como conciliador es el juezque luego de leídos los escritos por el secretario, precisara los puntos controvertidos de la demanda y a quienes les ofrece la palabra para que traten de llegar a la conciliación es a los vocales.
Proyecto del código de trabajo: Se introduce la Figura del conciliador precisará los puntos controvertidos y tratará de conciliar a las partes por cuantos medios lícitos aconsejen la prudencia, el buen...