Comparativo De Equidad
Páginas: 5 (1031 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2012
Tarea 1
Analizar las principales acciones de la Equidad de Genero con casos reales y materiales de apoyo; presentar conclusiones.
La equidad de género en materia laboral.
La equidad de género en el México se ha dado a través de una evolución de la participación política y la inclusión social de las mujeres mexicanas, en nuestro país durante los primeros años del presente siglo,imperaba una cultura en la cual el varón tenía supremacía social y el concepto de equidad y género no formaba parte del léxico coloquial. Y aunque en la actualidad dicha situación no ha sido erradicada, se han tenido avances importantes en la materia.
En el caso de la participación política de las mujeres en nuestro país, la historia deja mucho que desear. Baste señalar que la ciudadanización deéstas se logró hasta mediados del siglo XX, cuando en 1953 se les extendió el derecho al voto. Asimismo, es de destacar la inclusión de la igualdad jurídica de la mujer en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos hasta el año de 1974.
En México el marco jurídico se encuentra en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, cuyo artículo 1 prohíbe toda discriminación pororigen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social y de salud, religión, opiniones, preferencias, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana o menoscabe los derechos y libertades de las personas. Asimismo, en su artículo 4 establece la igualdad del varón y la mujer ante la ley, y en su artículo 123 determina que para trabajo igual debe correspondersalario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Dentro de este orden jurídico, México establece la Equidad de Género a la defensa de la igualdad de hombre y mujer en el control y el uso de los bienes y servicio de la sociedad. Esto supone abolir la discriminación entre ambos sexos y que no se privilegien al hombre, ni a la mujer, en ningún aspecto de su vida.
La Norma MexicanaNMX-R-025-SCFI-20091 para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres definen a la Igualdad laboral entre mujeres y hombres: Principio que reconoce las mismas oportunidades y derechos para mujeres y hombres, así como el mismo trato, en el ámbito laboral, independientemente de su sexo.
México ha crecido mucho en el tema de igualdad laboral, pero si nos vamos a las estadísticas todavía falta un granavance, por ejemplo: en la actualidad en México hay un 36.5% de mujeres empleadas de total de la fuerza laboral, esto significa que la fuerza laboral en nuestro país es llevada por los hombres. Sin embargo en el ranking de participación y oportunidades económicas México ocupa el lugar 114.
En los aspectos de equidad de sueldo y actividades profesionales la institución hace referencia a niveles decero a uno para obtener una mediación estándar, donde el cero es la inequidad y uno es la equidad. En está parte México obtiene la calificación de 0.65.
Por tal motivo existen instituciones como El INMUJERES, que opera el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2009-2012 (Proigualdad), programa especial que engloba las acciones de la Administración Pública Federal yestablece una plataforma de líneas básicas de acción y objetivos para garantizar los derechos humanos de las mujeres, la no discriminación, el acceso a la justicia y a la seguridad, así como fortalecer las capacidades de las mujeres para potenciar su agencia económica a favor de mayores oportunidades para su bienestar y desarrollo.
Bajo ese marco, hoy en las inspecciones federales del trabajo se revisaque por trabajos iguales, las personas, sin importar su género, perciban el mismo salario. En caso contrario y de probarse que hay discriminación hacia la mujer, se procede conforme a la ley que tutela el derecho de igualdad referido en su oportunidad.
Así como, El Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres establece una plataforma de líneas básicas de acción y objetivos...
Analizar las principales acciones de la Equidad de Genero con casos reales y materiales de apoyo; presentar conclusiones.
La equidad de género en materia laboral.
La equidad de género en el México se ha dado a través de una evolución de la participación política y la inclusión social de las mujeres mexicanas, en nuestro país durante los primeros años del presente siglo,imperaba una cultura en la cual el varón tenía supremacía social y el concepto de equidad y género no formaba parte del léxico coloquial. Y aunque en la actualidad dicha situación no ha sido erradicada, se han tenido avances importantes en la materia.
En el caso de la participación política de las mujeres en nuestro país, la historia deja mucho que desear. Baste señalar que la ciudadanización deéstas se logró hasta mediados del siglo XX, cuando en 1953 se les extendió el derecho al voto. Asimismo, es de destacar la inclusión de la igualdad jurídica de la mujer en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos hasta el año de 1974.
En México el marco jurídico se encuentra en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, cuyo artículo 1 prohíbe toda discriminación pororigen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social y de salud, religión, opiniones, preferencias, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana o menoscabe los derechos y libertades de las personas. Asimismo, en su artículo 4 establece la igualdad del varón y la mujer ante la ley, y en su artículo 123 determina que para trabajo igual debe correspondersalario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Dentro de este orden jurídico, México establece la Equidad de Género a la defensa de la igualdad de hombre y mujer en el control y el uso de los bienes y servicio de la sociedad. Esto supone abolir la discriminación entre ambos sexos y que no se privilegien al hombre, ni a la mujer, en ningún aspecto de su vida.
La Norma MexicanaNMX-R-025-SCFI-20091 para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres definen a la Igualdad laboral entre mujeres y hombres: Principio que reconoce las mismas oportunidades y derechos para mujeres y hombres, así como el mismo trato, en el ámbito laboral, independientemente de su sexo.
México ha crecido mucho en el tema de igualdad laboral, pero si nos vamos a las estadísticas todavía falta un granavance, por ejemplo: en la actualidad en México hay un 36.5% de mujeres empleadas de total de la fuerza laboral, esto significa que la fuerza laboral en nuestro país es llevada por los hombres. Sin embargo en el ranking de participación y oportunidades económicas México ocupa el lugar 114.
En los aspectos de equidad de sueldo y actividades profesionales la institución hace referencia a niveles decero a uno para obtener una mediación estándar, donde el cero es la inequidad y uno es la equidad. En está parte México obtiene la calificación de 0.65.
Por tal motivo existen instituciones como El INMUJERES, que opera el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2009-2012 (Proigualdad), programa especial que engloba las acciones de la Administración Pública Federal yestablece una plataforma de líneas básicas de acción y objetivos para garantizar los derechos humanos de las mujeres, la no discriminación, el acceso a la justicia y a la seguridad, así como fortalecer las capacidades de las mujeres para potenciar su agencia económica a favor de mayores oportunidades para su bienestar y desarrollo.
Bajo ese marco, hoy en las inspecciones federales del trabajo se revisaque por trabajos iguales, las personas, sin importar su género, perciban el mismo salario. En caso contrario y de probarse que hay discriminación hacia la mujer, se procede conforme a la ley que tutela el derecho de igualdad referido en su oportunidad.
Así como, El Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres establece una plataforma de líneas básicas de acción y objetivos...
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