Compendio Practico Para Liquidar Aguinaldos

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. CUESTIONES QUE HACEN A LA APLICACIÓN PRÁCTICA PARA SU LIQUIDACIÓN - TRINIDAD BERGAMASCO Errepar Julio 2010.

Con motivo del pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), les acercamos algunas de las condiciones que deberán tenerse en cuenta, para su correcto tratamiento.


1. INTRODUCCIÓN

En el mes de junio de 2009 se debe calcular el SAC;por ello, en el presente artículo analizaremos el origen de su pago y la forma de cálculo que actualmente se utiliza. Veremos también cómo considerar los topes de aportes para el caso de las remuneraciones elevadas y analizaremos algunas inconsistencias entre la ley de PYMES y las normativas convencionales que regularon el pago del instituto mencionado en varias cuotas. Como siempre, cerraremosnuestro desarrollo con las situaciones especiales que pueden plantearse y las opciones para resolverlas.

2. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL “AGUINALDO”

El origen de la palabra “Aguinaldo” es muy discutido. Entre las versiones más sólidas se encuentra la que asegura que deriva de la palabra celta “eguinand”, palabra con la que esa cultura designaba el regalo que se entregaban las personas entre síen cada año nuevo. En la Argentina nace como una liberalidad de los empleadores; una costumbre de otorgar un pago adicional a fin de año para que los trabajadores pudieran disfrutar las fiestas, también como un regalo de año nuevo o de navidad. Como muchas de las costumbres relacionadas con el trabajo, se legisló acerca de la misma y, por primera vez, se lo hizo a través del decreto-ley 33302/1945,concebido en su letra como de pago anual, a efectuarse en el mes de diciembre, por eso su denominación de “Sueldo Anual Complementario”.
La primera modificación importante que sufre el instituto fue en el año 1968, por la ley 17620, que establece el pago en 2 cuotas (junio y diciembre) con el objeto de evitar la distorsión por la inflación. Influía ampliamente la desvalorización monetaria enel pago del SAC debido a que la manera de calcularlo era promediando la remuneración recibida en los 12 meses del año, es decir, la suma de todos los salarios abonados durante el correspondiente período anual y ese resultado dividido por 12. De allí la mención que aún se encuentra en la LCT, en el artículo 122, que establece que será la “doceava parte de las retribuciones devengadas en dichoslapsos” (cada semestre).
La ley 20744 en su redacción original toma el concepto de SAC como lo contenía la ley 17620: derogando esta última. Y a partir del año 1984, con la sanción de la ley 23041 se establece el cálculo del “Aguinaldo” tal como lo conocemos hoy.

3. EL SAC EN LA ACTUALIDAD


3.1. Modo de cálculo
Teniendo en consideración la última legislación sobre el SAC, la ley 23041,que en su artículo primero manifiesta: “El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administración Pública Central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, será pagado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cadaaño”. Nos indica que tendremos en consideración aquellos conceptos que integran la remuneración, tomando como base de cálculo la mayor remuneración del semestre, sin expresión de otra condición necesaria. Analicemos qué conceptos consideraremos y cuáles no para formar la base de cálculo:
* Incluidos para el cálculo de SAC:
- Sueldo básico.
- Presentismo.
- Asistencia ypuntualidad.
- Antigüedad.
- Complemento de servicio.
- Otros conceptos remunerativos convencionales.
- Horas extras.
- Premios.
- Adicional por feriado trabajado.
- Comisiones.
- A cuenta de futuros aumentos.
- Viáticos sin comprobantes.
- Gratificaciones habituales, su incidencia mensual.
- Y todo otro concepto remunerativo...