Compensacion Economica

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA:

“COMPENSACIÓN ECONÓMICA”

02 JUNIO 2011

COMPENSACIÓN ENOMÓMICA

Una compensación económica es una gratificación que se les da a los empleados a cambio de su trabajo, pueden ser salarios, sueldos, prestaciones, etc., esto con el fin de que los empleados tengan una mayor satisfacción y con esto a la vez se crea una mejor fuerza de trabajomás productiva. Creo que sin una compensación económica sería imposible que la gente trabajara, ya que es por lo que mucha gente trabaja para sostener su hogar y brindarse cosas que ellos desean para su satisfacción personal.

Para la mayoría de las personas la compensación es lo más importante de su trabajo, sin embargo creo que también existen las personas que trabajan por gusto y lacompensación lo dejan como segundo plano, es raro, pero si los hay.

CONSIDERACIONES BÁSICAS PARA DETERMINAR LOS NIVELES DE PAGO

Existen las consideraciones legales, las cuales se rigen por la Ley Federal del Trabajo, en donde establece que toda persona que preste sus servicios o tenga un empleo, recibirá una compensación económica por tantas horas trabajadas, además de una serie deconsideraciones hacia el empleado para evitar la explotación o abuso laboral. Es por esto que existe un salario mínimo.

También están las políticas de compensación, las cuales nos dicen que el sueldo debe ser comparado con otras empresas para que haya igualdad, o sea, que no exista mucha diferencia entre los rangos de sueldos de acuerdo a los diversos puestos.

SUELDOS Y SALARIOS

Esto de lossueldos y salarios me parece un poco confuso en el sentido de que para mi punto de vista me parece que es lo mismo, ya que por ejemplo los apuntes definen al sueldo como una retribución en forma de moneda hacia la persona por su desempeño; y al salario como el dinero que recibe el trabajador por los servicios que presta a la empresa. Por lo que para mi punto de vista es algo igual, ya quecorresponde al dinero en moneda.

ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN

Nos dice que el departamento de RH es el encargado de ayudar a que los empleados estén satisfechos con su trabajo, esto por medio de la remuneración que el empleado recibe por sus servicios prestados en la empresa; el salario es de acuerdo al puesto desempeñado, por lo que mucho depende de los sueldos el desempeño y satisfacción delpersonal.

Creo que las compensaciones deben ser lo suficientemente altas para poder atraer solicitantes, ya que hoy en día el mercado laboral exige por ser mucha la competencia que hay. Otro factor es que si no hay buenos sueldos de acuerdo a la competencia, habrá bastante rotación de personal.

Entre las funciones del administrador de sueldos y salarios se encuentran el dar de alta o bajaal personal, en los análisis y valuación de puestos, nóminas, incentivos, prestaciones, compensaciones, etc. Los sueldos pueden ser en moneda o en especie, ya sea en forma de bonos, servicios, habitación, etc.

FACTORES DETERMINANTES DE LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA INDIVIDUAL

Para que una persona se sienta satisfecha en su persona y en la organización, deben tomarse en cuenta diversosfactores de la compensación económica, para que se refleje en el desempeño de los mismos, por lo que se debe tomar en cuenta el éxito financiero de la organización; las políticas de compensaciones también son un factor importante ya que se deben tener ciertas políticas que ayuden al departamento a tener estándares de sueldos en comparación con otras empresas.

EL MERCADO LABORAL COMO FACTORDETERMINANTE

Esto es cuando las personas integran el mercado laboral dentro de determinada área geográfica, y es un factor determinante porque de acuerdo al mercado que hay en el entorno es como se va a asignar el salario. Se debe de tomar en cuenta también que el precio de la vida sube constantemente, por lo que el salario debe estar de acuerdo a esto, para poder cubrir con las necesidades de cada...