Compensaciones De Empresas

Artículos relacionados con los paquetes de compensaciones que tienen los directivos de las empresas más importantes del mundo:

Un paquete de compensación, digamos de $500 a 900 USD anuales para unDirector General de una empresa Mexicana no es nada malo en México. De hecho, son muy pocos los Directores generales que lo tienen. Hay que entender que la mayoría de las grandes empresas mexicanastienen un origen familiar o son controladas por una familia; por lo tanto es raro que contraten a un Director General externo.
Pero en los EEUU la compensación se ha venido enriqueciendo sobre todo ensu parte variable, de tal manera que un CEO (Oficial Ejecutivo en Jefe) puede ganar varios millones de dólares en beneficios al año.

En qué consiste un paquete típico para un CEO en EEUU:
SalarioBase.- Es en efectivo, y se entiende como el salario del cual el CEO mantiene a su familia y paga sus cuentas. Dependiendo del nivel de la Empresa, es de $1.2M de USD y es muy raro que pase de $1.5Mde USD.
Bono anual.- Se paga en efectivo y supuestamente está ligado al desempeño del CEO. Tiene algunas particularidades. Mientras que los gerentes y directores de la empresa sólo aspiran a unafracción de su salario base como bono por desempeño (digamos hasta 5 o 6 meses), los altos funcionarios pueden recibir varias veces su salario anual (2, 3 o hasta 6 o más veces).
Acciones.- Hablamos deacciones reales de la empresa, con su valor de mercado. Son parte de su pago, aunque están restringidas para ser liquidadas a cuatro o cinco años de la fecha de otorgamiento. De éste modo se supone quese amarra el desempeño del CEO al desempeño de las acciones de la empresa. No siempre es así, lo que tiene muy molestos a muchos accionistas.


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