Compensaciones

Compensaciones:
Somos una empresa social, comprometida con las personas y la sociedad. Es por este motivo que la administración y beneficios son aspectos de suma importancia en nuestra empresa.Objetivo de la administración de compensaciones:

• Atraer y retener personal.
• Garantizar la equidad interna y externa.
• Alentar el desempeño.
• Mejorar la eficiencia.
• Optimizar la relacióncosto – beneficio.
Para la determinación del salario hemos establecido un método de valuación de puesto simple. Hemos realizado una comparación con diferentes empresas teniendo en cuenta:
• Tipode actividad
• Tipo de organización
• Volumen de ventas
• Cantidad de empleados
• Tipo de puesto
También hemos considerado de suma importancia tener en cuenta a qué empresas seva la gente y de qué empresas nos interesaría atraer gente.

Como resultado de esta investigación se definió una política de compensaciones basada en compensaciones directas e indirectas.


•Salario Base
• Incrementos por Méritos
• Incentivos
• Bonus anual
• Comisiones


• Tickets de comida / Supermercados
• Cobertura Médica. Al descuento establecido porley la empresa agregará 100$ por mes para brindar la posibilidad de acceder a un plan de salud más alto.
• Tarjeta con descuentos en comercios de indumentaria
• Convenios con empresas paraofrecer precios especiales a nuestros empleados
• Por cada feriado trabajado, además del pago doble de salario que impone la ley, se le dará al empleado un día libre a elección, previa coordinacióny confirmación del superior directo.
• Tarjeta de crédito corporativa.
• El empleado podrá elegir entre 2 combinaciones de comidas: desayuno y almuerzo, o merienda y cena por día. Lasbebidas serán libres durante todo el día.
• Descuentos en productos de nuestro local.
• Regalos por Eventos Especiales. Eventos/Regalos: nacimiento (ajuar), casamiento, fin de año (canasta con...