Compensaciones

COMPENSACIONES
Compensación es el área relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales. Básicamente,es una relación de intercambio entre las personas y la organización. Cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensas financieras y nofinancieras.
La compensación financiera directa es el pago que recibe cada empleado en forma de salarios, bonos, premios y comisiones. El salario representa el elemento másimportante. Salario es la retribución en dinero o su equivalente que el empleador paga al empleado por el cargo que este ejerce y por los servicios que presta durantedeterminado periodo. El salario puede ser directo o indirecto. Directo es el que se recibe como contraprestación del servicio en el pago ocupado.
La compensaciónfinanciera indirecta constituye el salario indirecto, resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales ofrecidos porla organización. El salario indirecto incluye vacaciones, gratificaciones, propinas, etc.
La suma del salario directo y del salario indirecto constituye laremuneración. La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.
Se le da elnombre de compensación al sistema de incentivos y recompensas que la organización establece para remunerar y recompensar a las personas que trabajan en ella.
Lacompensación es probablemente la razón principal por la que las personas buscan un empleo. La compensación define el nivel de importancia de una persona para la organización.