Compensaciones

COMPENSACIONES
La compensación es la retribución que recibe el trabajador por los servicios que presta a la organización e incluye no solamente la cuota diaria sino también las prestaciones e incentivos. Es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad, etc.

Elementos que integranla compensación
Algunos de los elementos que integran la compensación son:
Compensación Base (CB): se forma únicamente con el sueldo base mensual, que es la retribución monetaria mensual  o quincenal  que recibe una persona por su trabajo.
Compensación Integrada (CI): consiste en un sueldo base más prestaciones.
Compensación total en efectivo (CTE): incluye sueldo base, prestaciones ycualquier tipo de compensación variable, como bonos, comisiones e incentivos.
Compensación Total Neta (CTN): es igual a la Compensación  Total en Efectivo menos el   Impuesto Sobre la Renta a percepciones del trabajo.
Componentes de las compensaciones
Sueldo: es la remuneración mensual en efectivo que los empleados reciben, normalmente, sobre las bases de un mes de trabajo.
Salario: es la retribuciónque paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relación laboral.
Incentivo: Es la cantidad de dinero contingente, es decir, condicionada, que recibe el personal cuando se cumplen ciertas condiciones predefinidas; por ejemplo los bonos de productividad que se conceden por alcanzar un cierto nivel de productividad.

Prestaciones: Son las adiciones a los sueldos y salariosde los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie.

Diferencia entre sueldo y salario
El sueldo consiste en un pago constante (quincenal o mensual) con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de un espacio temporaligualmente fijo.
Por otro lado, el salario compensa a los trabajadores específicamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de retribución paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completada.
Por ejemplo:
Un administrador que gana 60,000 pesos al mes a cambio de ejecutar la gestión empresarial recibe un sueldo. ¿Por qué? Porque independiente delos días de fiesta que ocurran o las jornadas laborales que se pierda por enfermedad, esta persona recibirá sus 60,000 pesos al final de mes.
Ahora bien, un profesor universitario por lo general trabaja por horas impartidas. Un maestro puede facilitar una clase por 400 pesos la hora. Si este profesional pierde tres horas de clase que debió ofrecer, sus ingresos esperados disminuyen en 1200 pesos(400 x 3). El profesor universitario recibe un salario.
Tipos de compensaciones
Compensación directa

La compensación directa refiere a los beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la organización. Los beneficios monetarios incluyen el salario básico, alquiler de vivienda, transporte (coche, otro), viáticos,  reembolsos médicos,premios, bonos, horas extras, pago por vacaciones, pagos por licencias extraordinarias, pagos por almuerzos.
Esta compensación se da regularmente y por un período largo de tiempo.

Compensación Indirecta

Todo lo que no caiga dentro de la compensación directa, aquel pago que los empleados reciben indirectamente y compensan cuestiones extra al servicio prestado como el esfuerzo y compromiso delempleado hacia la empresa. Son compensaciones que le llegan en forma indirecta por ejemplo, tener al día los impuestos como el impuesto a las ganancias en Argentina, a cargo de la empresa.
Contribuciones de la empresa en cuentas de retiro (jubilación privada), impuestos a cuenta del empleado, seguros de vida, tiempo flexible en el trabajo, beneficios (descuentos especiales por trabajar en esa...