COMPENSACIONES
Páginas: 3 (724 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2014
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO
DIPLOMADO EN CAPITAL HUMANO
Reporte de aprendizaje 1
“Procesos de recursos humanos para la consecución de los objetivos organizacionales en lasempresas”.
MATERIA
Estrategias de Remuneraciones y Compensaciones
FECHA DE ENTREGA
22 de junio de 2014
INTRODUCCIÓN
En infinidad de ocasiones hemos escuchado sobre grandes empresas quereciben el certificado de ‘Great Place to Work’. ¿Y por qué estas empresas reciben esta certificación? Es sencillo: por sus recursos humanos.
Una organización podrá tener tecnología de punta,procesos claros y precisos, instalaciones de primer mundo, etcétera, pero si no posee el recurso humano necesario para que haya un excelente clima organizacional y que sea apto para ocupar los distintospuestos de la organización, la empresa está condenada al fracaso.
Esto significa que las organizaciones se alimentan, crecen, se desarrollan y se establecen gracias al elemento humano que labora enella y que realiza los procesos necesarios para que lo anterior se cumpla.
Como departamento, recursos humanos va más allá de contratar y despedir empleados, y puede ser el recurso más importante paramejorar la moral y mantener a los empleados motivados.
En este tema aprenderemos cómo es que los recursos humanos en las empresas ayudan a alcanzar los objetivos que como organización nostrazamos.
DESARROLLO
Para que los objetivos de una organización puedan ser logrados, es necesario estructurar a la empresa en departamentos, lo que permitirá que las actividades seandivididas para lograr resultados con más y mejor eficiencia.
Por ejemplo:
Como podemos ver, la departamentalización permite estructurar de mejor forma las actividades de la empresapara la consecución de objetivos.
Centrándonos en el departamento de Recursos Humanos, a continuación desglosaremos algunas de sus actividades a rasgos generales para conocer de mejor forma a qué...
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO
DIPLOMADO EN CAPITAL HUMANO
Reporte de aprendizaje 1
“Procesos de recursos humanos para la consecución de los objetivos organizacionales en lasempresas”.
MATERIA
Estrategias de Remuneraciones y Compensaciones
FECHA DE ENTREGA
22 de junio de 2014
INTRODUCCIÓN
En infinidad de ocasiones hemos escuchado sobre grandes empresas quereciben el certificado de ‘Great Place to Work’. ¿Y por qué estas empresas reciben esta certificación? Es sencillo: por sus recursos humanos.
Una organización podrá tener tecnología de punta,procesos claros y precisos, instalaciones de primer mundo, etcétera, pero si no posee el recurso humano necesario para que haya un excelente clima organizacional y que sea apto para ocupar los distintospuestos de la organización, la empresa está condenada al fracaso.
Esto significa que las organizaciones se alimentan, crecen, se desarrollan y se establecen gracias al elemento humano que labora enella y que realiza los procesos necesarios para que lo anterior se cumpla.
Como departamento, recursos humanos va más allá de contratar y despedir empleados, y puede ser el recurso más importante paramejorar la moral y mantener a los empleados motivados.
En este tema aprenderemos cómo es que los recursos humanos en las empresas ayudan a alcanzar los objetivos que como organización nostrazamos.
DESARROLLO
Para que los objetivos de una organización puedan ser logrados, es necesario estructurar a la empresa en departamentos, lo que permitirá que las actividades seandivididas para lograr resultados con más y mejor eficiencia.
Por ejemplo:
Como podemos ver, la departamentalización permite estructurar de mejor forma las actividades de la empresapara la consecución de objetivos.
Centrándonos en el departamento de Recursos Humanos, a continuación desglosaremos algunas de sus actividades a rasgos generales para conocer de mejor forma a qué...
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