Compensaciones

El número de páginas de un currículum es una de las principales dudas de la persona que busca empleo: ¿1, 2, 3, o más páginas?

El número de páginas ya nos da pistas sobre el tipo deprofesional que eres. Para ayudarte a decidir te vamos a dar unas simples reglas que pueden orientarte:
•1 página: utiliza tan sólo una página si eres una persona con escasa experiencia laboral: estudiantes opersonas en búsqueda de su primer empleo, trabajadores con reducida trayectoria profesional…También una página si es usted un directivo de alto nivel formado en una reconocida escuela de negocios, ycon dos o tres empresas de relumbrón en su currículum (por otra parte no necesitará más para que le llamen, ni siquiera necesitará un currículum, le irán a buscar). Son los dos extremos del colectivode buscadores de empleo: los “por defecto” y los “por exceso”.
•2 páginas: trabajadores con una trayectoria profesional acreditada, y más si ésta se ha desarrollado en diferentes áreas. Tienes muchoque decir y que contar, mucho que aportar, y la empresa debe saberlo todo. Aquí estarían los buenos profesionales de cualquier nivel, ya sean operarios, administrativos, técnicos o directivos(excluyendo los “top”).
•3 páginas: tan sólo en el caso de que sea humanamente imposible limitar tu currículum a 2 páginas.
•Nunca más de tres: si necesitas más de tres páginas, es que no eres tan buenocomo te crees, “en el tarro pequeño se encuentra la buena confitura”.

Luis Fernández EMPLEO&RRHH
Publicado en Búsqueda de empleo, Currículum, Documentos, Selección de personal | Etiquetadocomo Curriculum, Selección de personal | Deja un comentario
Renovarse o morir en el intento

Publicado el 9 de octubre de 2012 por empleoyrrhh


Os presento una nueva publicidad de miactividad como formador en búsqueda de empleo. Está recién salida del horno, hecha personalmente con mucho cariño, y creo que ello bien merece algún comentario.



Buscar empleo lleva aparejado...