COMPETENCIA Y EVALUACION LABORAL

PROYECTO FINAL
COMPETENCIA Y EVALUACION
LABORAL

JOHANNA BERGER HERRERA

MARZO 2013

1.- Descripción de Cargo
Identificación del cargo
Lugar de Trabajo

Ayudante Administrativo.
Oficinas Administrativas de obras.
Profesional Residente

Ubicación en
Jefe Administrativo
Organigrama
Ayudante Administrativo
Redactar los contratos de Trabajo de los Empleados nuevos y actualizar elregistro de
asistencia respectivo con los mismos.
Objetivos del puesto

Realizar las proyecciones de finiquitos.
Realizar controles periódicos del buen funcionamiento de los registros y
actualizaciones realizadas.
Realizar los contratos dentro de los plazos establecidos por los procedimientos.
Incluir al personal contratado en su registro de asistencia correspondiente.Responsabilidades

Revisar periódicamente los contratos con el fin de llevar registros de vencimientos y
próximas renovaciones en los casos que corresponda. Conocer lo relacionado con el
Código del Trabajo.
Con todo el personal de la Obra, con entes fiscalizadores como son la Inspección del

Relaciones Laborales
Trabajo, visitas de externos (MOP, Asesorías y la comunidad)
Condiciones físicas
requeridasMantener buena concentración, peligro expuesto a la electricidad y pisos
resbaladizos.
Asistente administrativo.
Conocimiento y manejos de sistemas (Softland), y Excel medio.

Requisitos del Cargo

Buen manejo del Código del Trabajo
Experiencia en redacción de contratos y liquidación de sueldos.
Buena comunicación con las personas.

JOHANNA BERGER HERRERA

MARZO 2013

2.-Predictores del desempeño a evaluar en los postulantes:
Pruebas de Personalidad: Encargada de demostrar la personalidad del candidato, sus
emociones, actitudes, carácter de personalidad del postulante, con esta herramienta se puede
verificar como puede ser su adaptación dentro del nuevo equipo de trabajo, la forma de
interactuar en grupos. Esta prueba según mi criterio se debería aplicar a losmandos medios, ya
que estos son los que estén más expuestos a trabajos en equipo.
Pruebas Profesionales: Son fundamentales para todos los cargos desde nivel medio hacia arriba,
ya que con ella se evidencia los niveles de estudios y conocimientos que posee el candidato. Esta
es muy utilizada ya que hay muchos cargos que tienen que cumplir ciertos requisitos como son
un mínimo de años deexperiencia, tener un cierto título profesional, con la finalidad de no caer
en incumplimiento al momento de cubrir los puestos.
Pruebas técnicas: Esta herramienta se utiliza para cargos que requieren de revisión de
actividades, como puede ser un contador, un profesor, una secretaria bilingüe, etc. Donde se
busca reflejar con actividades de supuestos la realización de sus actividades cotidianas en elcargo a desarrollar. Esto a su vez esclarece el cumplimiento de los requisitos y la funcionalidad y
conocimientos que posee el candidato en ese aspecto.

Competencias Críticas:
Gestión de Información: Esta competencia requiere de prueba situacional con el fin de detectar
la forma de desarrollar las actividades, en especial en cuanto a los procesos de realización y
redacción de contratos comolos finiquitos respectivos, se verificaría con una prueba situacional
grupal, con el fin de hacerlo semejante a la forma de trabajo normal de cualquier departamento
de recursos humanos que realizan dichas actividades.

JOHANNA BERGER HERRERA

MARZO 2013

Análisis del Código del Trabajo: En este caso se debería utilizar prueba profesional, ya que hay
se pueden medir las capacidades yconocimientos que tenga el candidato asociados hacia esta
partida en especial, ya que para el área en cuestión y cargo especifico, es primordial que el
candidato posee los conocimientos necesarios con respecto al Código del Trabajo.
Conocimiento e implementación del área de personal: Se debe verificar a través de prueba
situacional específicamente la dinámica en grupo, en esta actividad se puede...