Competencias Genericas

Competencias genéricas del trabajador social desde el mercado laboral en las diferentes areas de intervención estudiadas
Corresponden a los conocimientos y habilidades que están asociados al desarrollo
de diversas áreas ocupacionales y ramas de la actividad productiva; es decir son
las competencias que definen un perfil concreto para las distintas actividades del
mundo del trabajo,(sectores y ramas económicas), entre las que se destacan toma
de decisiones, creatividad, solución de problemas, procesamiento de información,
saber aprender, gestión personal, responsabilidad, autoestima, sociabilidad,
integridad y honestidad, gestión de recursos, relaciones interpersonales, gestión
información, comprensión tecnológica. Aunque todas son relevantes para el
desempeño del cargo acontinuación se hace una descripción de las competencias
genéricas mas destacadas a partir de las expresiones de los empleadores:
• Autoestima tiene que ver con la característica de la personalidad del profesional
en el puesto del trabajo; dentro del ámbito profesional de trabajo social una
autoestima positiva facilita una mejor percepción de la realidad y posibilita una
comunicacióninterpersonal asertiva, proyecta una imagen positiva de si misma
y le permite seguridad en sus actividades y decisiones, de ahí la relevancia en la
participación porcentual (84.2%) en todas las áreas.
•• Responsabilidad, hace referencia al compromiso y a un alto sentido del deber
y al cumplimiento de las obligaciones en el puesto del trabajo. En este contexto
el empleador refiere laimportancia de la organización en el trabajo, la capacidad
de realizar las funciones del cargo sin necesidad de supervisión, que evidencie la
cultura del orden, del trabajo bien hecho y de calidad.
• Sociabilidad es quizás una de las competencias más relevantes o indispensables
en el desempeño profesional del trabajador social en términos de saber acoplarse
a cualquier equipo de trabajo, poseercapacidad de empatia, estar seguro de su
propio valor y dar créditos a los aportes de los demás.
• Creatividad es una habilidad cada día mas necesaria en la vida de las organizaciones
lo fundamental es generar ideas, desarrollarlas y enriquecerlas, aquí el trabajador
social debe tratar de descubrir soluciones imaginativas a los problemas, ser
recursivo, innovador y practico y ante todobuscar nuevas alternativas de solución,
tratando de romper esquemas tradicionales.
• Saber aprender: la clave de esta competencia estriba en la capacidad que tiene
el profesional de adquirir y asumir nuevos conocimientos y aplicarlos en la vida
laboral, por ello debe tener una actitud positiva a nuevas situaciones y retos en la
asimilación de nuevos conocimientos.
• Relacionesinterpersonales: al igual que la sociabilidad esta es otra de las
competencias que se podrían considerar como inherentes al desempeño profesional.
Es una constante que el trabajador social posea la capacidad para efectuar
intercambio con otras personas que resulten beneficiosas en una perspectiva
integrativa, identificando los intereses del otro y reconociendo su legitimidad, de
tal forma que sepuedan mantener buenas relaciones personales.
Competencias específicas del trabajador social desde el mercado laboral en las diferentes áreas de intervención estudiadas
Las competencias específicas son la base particular del ejercicio profesional y están
vinculadas con las funciones laborales, se tuvo como referente la descripción de
las funciones en cada una de las áreas con sus respectivasacciones a alcanzar;
con el ánimo de complementar esta información se presenta una relación de
los conocimientos teóricos que deben poseer los profesionales, los saberes
metodológicos, la política social y el marco legal requeridos en cada una de las
áreas del estudio
c. Área de intervención en desarrollo comunitario
El Trabajo Social en el desempeño de esta área asume el gerenciamiento...