Competencias Para Empresarios Emprendedores

Proyecto Avanz@: Competencias para la productividad de las Mipymes centroamericanas en la economía del conocimiento y la innovación. Fundación Omar Dengo - IDRC - OIT/CINTERFOR

Competencias para empresarios emprendedores: contexto europeo.
Reponsable: Cristóbal Cobo Fecha de elaboración: 24/01/2012 Versión. 0.4

1

1.Introducción.................................................................................................... 5 1.1. Definiciones básicas ................................................................................... 8 1.2 Antecedentes ............................................................................................. 12 2. Políticas y estrategias generales sobre competencias. ................................. 19 2.1 Marcos regulatorios regionalespara impulsar el desarrollo de competencias ........................................................................................................................ 19 2.2 Marcos regulatorios europeos para impulsar el desarrollo de competencias 21 3. Políticas y estrategias específicas sobre competencias para Mipymes ....... 30 3.1 10 años de políticas orientadas a las Mipymes........................................... 31 3.2 The European Charter for Small Enterprises .............................................. 32 3.3 Small Business Act.................................................................................... 32 4. Marcos de competencias relevantes para Mipymes .................................... 34 4.1 Competencias estratégicas para las Mipymes............................................. 35 4.2 Competencias para el aprendizaje permanente ........................................... 52 4.3 Competencias en el uso de las tecnologías de información y comunicación 55 4.4 Competencias estratégicas para el siglo XXI ............................................. 66 5. Desarrollo de competencias en Mipymes ..................................................... 67 5.1Estrategias de aprendizaje a la medida ....................................................... 68 5.2 Desarrollo de habilidades de emprendimiento desde la educación formal .. 80 5.3 Descripción de barreras e inhibidores para el desarrollo de competencias .. 89 4. Casos de éxito.............................................................................................. 100 4.1 Programa Europeo deintercambio de emprendedores y empresas “Erasmus para jóvenes emprendedores” ........................................................................ 101 4.2. Programa Cheque de Formación: formación profesional continua para Mipymes (Alemania)..................................................................................... 107 4.3. ESCO: Taxonomía Europea de Habilidades, Competencias y Ocupaciones....................................................................................................................... 113 4.4 Reconocimiento de aprendizajes informales y no formales (OCDE). ....... 118 5. Conclusiones ............................................................................................... 122 6. Recursos multimedia.................................................................................. 130 7. Bibliografía ................................................................................................. 131

2

Índice de Figuras
Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura Figura 1Taxonomía Mipymes ................................................................................ 10 2 Tendencias de Empleo .............................................................................. 12 3 Factores multidimensionales. Empleo y Mipymes. ................................... 13 4 Condiciones GEM .......................................................................................