COMPETENCIAS Y CLIMA ORGANIZACIONAL
Páginas: 3 (541 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2015
COMPETENCIAS Y CLIMA ORGANIZACIONAL
PRESENTADOR POR
KARIN HASBLEIDY SANCHEZ OLIVERA
ADMINISTRACION FINANCIERA
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
2015
COMPETENCIAS Y CLIMA ORGANIZACIONAL1. PREGUNTAS PARA EL TEMA DE COMPETENCIAS
1.1 Cuál es la relación entre el concepto de competencias y la Administración del Talento Humano?
Las competencias se refieren a la aptitud, suficiencia o idoneidadpara obtener y ejercer un empleo. Idóneo, capaz, hábil o propósito para una cosa y la administración del talento humano busca desarrollar todas estas cualidades que están implícitas en el hombre.
1.2 Qué propósito tiene el Sistema Nacional de Competencias?
Desarrollar en el joven estudiante un conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores para desempeñarse de manera apropiada encualquier entorno productivo, sin importar el sector económico de la actividad, el nivel del cargo, la complejidad de la tarea o el grado de responsabilidad requerido.
1.3 Las competencias nacen o sehacen?. Sustente.
Hay algunas competencias que son propias del individuo como las personales las cuales se refieren a los comportamientos y actitudes esperados en los ambientes productivos, como laorientación ética, dominio personal, inteligencia emocional y adaptación al cambio. En cambio hay otras que deben ser desarrolladas para alcanzar el potencial deseado como las intelectuales Comprendenaquellos procesos de pensamiento que el estudiante debe usar con un fin determinado, como toma de decisiones, creatividad, solución de problemas, atención, memoria y concentración
1.4 Qué quieredecir que la ACTITUD es una cuestión de comportamiento o de disposición y la APTITUD una cuestión de desempeño.
La anterior afirmación significa que actitud es la manera en la que enfrentamos orecibimos cualquier clase de situación tratando de sobrellevarlas de la mejor manera para siempre obtener un resultado positivo y la aptitud son las cualidades de físicas o mentales que tenemos para...
PRESENTADOR POR
KARIN HASBLEIDY SANCHEZ OLIVERA
ADMINISTRACION FINANCIERA
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
2015
COMPETENCIAS Y CLIMA ORGANIZACIONAL1. PREGUNTAS PARA EL TEMA DE COMPETENCIAS
1.1 Cuál es la relación entre el concepto de competencias y la Administración del Talento Humano?
Las competencias se refieren a la aptitud, suficiencia o idoneidadpara obtener y ejercer un empleo. Idóneo, capaz, hábil o propósito para una cosa y la administración del talento humano busca desarrollar todas estas cualidades que están implícitas en el hombre.
1.2 Qué propósito tiene el Sistema Nacional de Competencias?
Desarrollar en el joven estudiante un conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores para desempeñarse de manera apropiada encualquier entorno productivo, sin importar el sector económico de la actividad, el nivel del cargo, la complejidad de la tarea o el grado de responsabilidad requerido.
1.3 Las competencias nacen o sehacen?. Sustente.
Hay algunas competencias que son propias del individuo como las personales las cuales se refieren a los comportamientos y actitudes esperados en los ambientes productivos, como laorientación ética, dominio personal, inteligencia emocional y adaptación al cambio. En cambio hay otras que deben ser desarrolladas para alcanzar el potencial deseado como las intelectuales Comprendenaquellos procesos de pensamiento que el estudiante debe usar con un fin determinado, como toma de decisiones, creatividad, solución de problemas, atención, memoria y concentración
1.4 Qué quieredecir que la ACTITUD es una cuestión de comportamiento o de disposición y la APTITUD una cuestión de desempeño.
La anterior afirmación significa que actitud es la manera en la que enfrentamos orecibimos cualquier clase de situación tratando de sobrellevarlas de la mejor manera para siempre obtener un resultado positivo y la aptitud son las cualidades de físicas o mentales que tenemos para...
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