Complejidad Cultural

Complejidad Cultural
Examen de los hábitos, actitudes y preparación financiera y para la jubilación de la diversa fuerza de trabajo de los Estados Unidos
Hoja informativa sobre los hispanos
Una "crisis de la jubilación" muy divulgada une a la mayoría de los estadounidenses de todas las etnias. Aún así varios grupos muestran diferentes conductas y actitudes, y pueden enfrentar retos diferentescuando se trata de la planificación y el ahorro para la jubilación. Hoy día, los hispanos constituyen el segundo mayor segmento étnico de la población de los EE. UU., y se espera que sean el del crecimiento demográfico más rápido en el futuro próximo, llegando casi a duplicarse para el 2050, (Censo de los EE. UU.). El Instituto de Investigación de la Jubilación de ING (ING Retirement ResearchInstitute) completó recientemente un estudio de base amplia para comprender mejor cómo los principales y más populosos grupos étnicos de los Estados Unidos (afroamericanos, hispanos, asiáticos, blancos) están reaccionando ante los variados retos financieros, de jubilación y de inversión. Esta hoja informativa provee los aspectos más relevantes de los hallazgos en relación con los hispanos. Un informedetallando el estudio completo y las hojas informativas para otros individuos no-blancos (afroamericanos y asiáticos) puede encontrarse en www.INGRetirementResearch.com.
En términos de ahorros y la situación actual, los hispanos tienden a sobresalir en relación a lo siguiente: • el por ciento más bajo de entrevistados que reciben contribuciones paralelas completas potenciales de empleadores en unplan de jubilación de centro de trabajo (69% vs. 72% del total) • el 19% está contribuyendo menos de $50 de su cheque de nómina por periodo de pago a su plan de jubilación patrocinado por el empleador, comparado con el 13% general • el por ciento más bajo de ahorros en un plan de jubilación patrocinado por empleador ($54.000 vs. $69.000 general) • el 51% NO ESTÁ ahorrando actualmente para lajubilación en un vehículo de ahorros FUERA DE un plan actual de jubilación patrocinado por un empleador tal como una IRA, una IRA Roth, un CD, etc., en comparación con el 42% general • monto promedio ahorrado fuera de los planes basados en empleadores ($34.000 vs. $46.000) • el 57% espera que su empleador haga más por educarlos acerca de las opciones de jubilación en comparación con el 47% general • loshispanos definen ingreso insuficiente (31%), alto nivel de deuda (26%) y falta de conocimiento sobre cuáles son sus opciones (18%) como sus mayores barreras para ahorrar • los hispanos tienden a no pensar tanto en términos de metas futuras de jubilación al haber un 57% que nunca ha calculado cuánto dinero necesitarán para continuar con su estilo de vida actual y el 70% no tiene un plan formal deinversiones para alcanzar metas de jubilación • el 10% concuerda con que el tener que depender de sus hijos para el sostén financiero es su mayor miedo en la jubilación, comparado con el 8% general • el 63% tiene dependientes en comparación con el 54% general

Su futuro. Más fácil.®

Las conductas ante la deuda y el manejo de las deudas de los hispanos se comparan con la población total de muestracomo sigue: • el 29% de los hispanos tiene aproximadamente $31.800 en deudas de préstamos estudiantiles, en comparación con el promedio general de $36.400 • el 62% de los hispanos actualmente tiene una hipoteca, en comparación con el 65% general. De ese 62%, generalmente deben aún un $189.000 de su hipoteca, comparado con los $180.000 en general • el 50% de los hispanos tiene un préstamo de auto ydebe aproximadamente $12.300 en comparación con los $11.500 en general • el 46% debe tarjetas de crédito pero solamente el 37% las paga en su totalidad cada mes. El 31% siempre mantiene un saldo corriente Cuando miramos actitudes y conductas, los encuestados hispanos en general parecen pensar menos acerca de la jubilación: • solamente el 19% actualmente trabaja con un profesional financiero...