COMPORTAMIENTO DE LAS EMPRESAS ORGANIZACIONALES
Páginas: 3 (719 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2014
Comportamiento de las culturas organizacionales
EL comportamiento y la cultura organizacional han sido temas de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser unelemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertasconductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables,se debe a que la cultura laboral se lo permite.
Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito.
El comportamiento organizacional busca establecer en quéforma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El objetivoprincipal de esta investigación de tipo documentales desarrollar de manera general puntos importantes como lo son el comportamiento y la cultura organizacional y su influencia sobre el capital humanoy la organización a la cual están integrados.
En lo referente a los planteamientos a desarrollarse sobre comportamiento Organizacional destacan las variables que intervienen en su estudio, entreellas; las dependiente e independientes, además de los fundamentos que hacen del mismo un campo de estudio interesante. Seguido de esto se describe la cultura organizacional y los factores que laafectan, además de las características que posee la misma. Para complementar se desarrollan aspectos que intervienen directamente en el comportamiento y la cultura organizacional como lo es el climaorganizacional, la ética y moral, finalmente se describe la influencia que tiene el comportamiento y cultura organizacional en los empleados o colaboradores de la organización.
Comparación según la teoría...
EL comportamiento y la cultura organizacional han sido temas de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser unelemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertasconductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables,se debe a que la cultura laboral se lo permite.
Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito.
El comportamiento organizacional busca establecer en quéforma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El objetivoprincipal de esta investigación de tipo documentales desarrollar de manera general puntos importantes como lo son el comportamiento y la cultura organizacional y su influencia sobre el capital humanoy la organización a la cual están integrados.
En lo referente a los planteamientos a desarrollarse sobre comportamiento Organizacional destacan las variables que intervienen en su estudio, entreellas; las dependiente e independientes, además de los fundamentos que hacen del mismo un campo de estudio interesante. Seguido de esto se describe la cultura organizacional y los factores que laafectan, además de las características que posee la misma. Para complementar se desarrollan aspectos que intervienen directamente en el comportamiento y la cultura organizacional como lo es el climaorganizacional, la ética y moral, finalmente se describe la influencia que tiene el comportamiento y cultura organizacional en los empleados o colaboradores de la organización.
Comparación según la teoría...
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