COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

ANALISIS SOBRE EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO.
AUTOR: Gilberto Salas Rodríguez.
El comportamiento humano en las organizaciones se refiere específicamente a la
manera en que las personasactúan dentro de la empresa, en el ámbito doctoral se refiere al
estudio y aplicación de conocimientos y teorías aplicadas a tal comportamiento, por ejemplo:
la interacción de las personas con lasdemás personas y con la tecnología que utilizan en sus
trabajos, o bien las formas y estilos de los lideres y dirigentes para hacer cumplir los objetivos
y dar ordenes a sus subordinados ; por lo tantose trata de una herramienta para beneficio de
las personas y se aplica de un modo genera o particular en la conducta de las personas. El
elemento clave para este estudio es el medio ambiente detrabajo en el cual se desenvuelve
el trabajador, también es importante la estructura organizacional de la empresa y los
reglamentos y leyes que rigen la vida interna de la empresa, las normas y valorestambién son
de suma importancia.
Es importante tomar en cuenta el estudio de varios conceptos para comprender mejor el
comportamiento humano en el trabajo como son:


Incentivos



Interesmutuo



Dignidad de la persona



Diferencias individuales



Sistemas sociales

En la base de la comprensión y desarrollo de los mismos depende el conocimiento a
fondo

de laspersonas que integran una organización las cuales coadyuvan en la

productividad; por ejemplo, una persona que no se le da un trato digno en cuanto a sueldo,
es una persona que no va ha serproductiva, aquí es donde nos damos cuenta de la
importancia del estudio de este tópico de la administración que tiene varios enfoques como

lo es el de la productividad, el de apoyo a los recursoshumanos, el de contingencia y el se
sistemas.

Existen 4 modelos de comportamiento organizacional, el autocritico que ejerce el poder y
autoridad

como sus principales herramientas de mando o bien...