comportamiento humano


Universidad de Panamá
Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad
Escuela Empresas
Comportamiento Humano
Tema Nº 1
Sistema de Comportamiento Organizacional

Integrantes:
GeimyCañizales 8-860-1935
Dayana Castro 8-836-1135
Yarelis Campines 8-857-19
Kristelyn Soto 8-847-950
Marlen Ureña 8-851-667

Profesor:



AD41T





Sistema de ComportamientoOrganizacional
Los sistemas de comportamientos existen en toda organización, pero en algunas veces en distintas formas. No obstante, tienen más oportunidades de ser exitosos si se crean de manera consciente, yse examinan y actualizan periódicamente para satisfacer las nuevas condiciones que surjan.
Los propósitos primarios de los sistemas de comportamiento organizacional son identificar y luego ayudar amanipular las grandes variables humanas y organizacionales que afectan los resultados que las organizaciones tratan de alcanzar. Estos resultados, o balance final, suelen medirse de diversas manerassegún tres criterios básicos: desempeño (es decir, cantidad y calidad de los productos y servicios; nivel de atención al cliente), satisfacción del empleado (que a menudo se manifiesta mediante un menorausentismo, retardos o rotación) o crecimiento y desarrollo personales (la adquisición de conocimiento de toda la vida y de habilidades que facilitan la continua posibilidad de hallar empleo).Elementos del Sistema
La filosofía (modelo) de comportamiento organizacional que sostiene los administradores consta de un conjunto integrado de supuestos y creencias sobre las formas en que son las cosas,el propósito de tales actividades y la forma en que debe ser. Existen cinco grandes filosofías del comportamiento organizacional: (autocrático, de custodia, de apoyo, colegiado y de sistema).
Lafilosofía de comportamiento organizacional nace de dos fuentes: las premisas de hechos y las premisas de valor. Las premisas de hechos representan nuestra visión descriptiva de la forma como se...