comportamiento humano














GUIA No. 1.
“Perspectivas para el análisis del comportamiento humano”










PERSPECTIVAS PARA EL ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO






MARIBEL CASTRO
JENNIFFER CECILIA NOVOA
DARWIN ALFONSO BALLESTEROS







UNIVERSIDAD EAN
FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES
NEGOCIOS INTERNACIONALES
BOGOTÁ
2013

PERSPECTIVAS PARA ELANALISIS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO


GUIA 1



MARIBEL CASTRO
JENNIFFER CECILIA NOVOA
DARWIN ALFONSO BALLESTEROS



PRESENTADO A:
ERNESTO OVIEDO RIVERO




UNIVERSIDAD EAN
FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES
NEGOCIOS INTERNACIONALES
BOGOTÁ
2013
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION 5
MAPA CONCEPTUAL 6
SINTESIS 7
RESUMEN 10
ABSTRACT 10
PALABRAS CLAVES 10CONCLUSIONES 11
BIBLIOGRAFIA 12














INTRODUCCION


Dentro de esta guía evidenciamos las perspectivas para el análisis del comportamiento humano. Contiene los conceptos propios resultantes del análisis e investigación de los recursos planteados en el ambiente de aprendizaje, respecto a temas que incluyen las perspectivas del comportamiento humano, el enfoque de este y susniveles.

La información expuesta a continuación tiene como propósito que el lector reconozca las diferencias del comportamiento humano y las bases científicas que soportan el mismo, con el fin de fundamentar y que sea de un mayor entendimiento la información, desarrollamos un mapa conceptual donde relacionamos la correcta categorización de dichas perspectivas explicativas.MAPA CONCEPTUAL









´*Para mejor visualización, ver adjunto.



SINTESIS
El comportamiento humano en las organizaciones debe ser visto como un conjunto de factores que interconectados conforman todo un mapa de seres integrales que tienen una historia conformada por una serie de hechos expuestos y desarrollados tanto externos como internos y que por medio las consecuencias quedesarrollan los refuerzos y castigos que se encuentran en el ambiente y que se manifiestan en la personalidad y actuar que es lo que permite evidenciar a la organización el bagaje de valores, cultura, emociones, actitudes y motivaciones con las cuales ingresa y bajo las cuales se manifestará.
Desde esta perspectiva el autor “Newstrom”, el comportamiento humano es entendido como “el estudio y laaplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones” y con el cual entiende y visualiza al ser humano como un ser integral y complejo que es el resultado de la interacción entre el sujeto yel objeto y su nivel de adaptabilidad al entorno, donde en esa misma medida manifiesta su comportamiento a través de la conducta verbal y por medio de hechos medibles y comprobables que se evidencian como expuestos.
Este conjunto de hechos que en una gran medida son expuestos en un ambiente cualquiera y demuestra que la personalidad y la conducta se desarrolla, se crea y se interrelaciona conel medio ambiente que es determinado por la cultura y los valores dentro de los cuales se haya desarrollado y que se estudian y tienen gran importancia algunos estudios en sociología, antropología, filosofía y por supuesto la psicología que en este caso se encargaría de unir los hallazgos de las diferentes corrientes para entender de una manera integral la epistemología del conocimiento comoteoría y luego llevarla a la aplicabilidad en el diagnostico dentro de las organizaciones, para permitir y encontrar los cambios colectivos de acuerdo a la propia cultura organizacional, entendida que entendido aplicarla desde la sería la que estudia los determinantes de la conducta.
Desde esta medida, la personalidad no solo son cualidades y características específicas es una estructura única y...