comportamientos nutritivos y toxicos

IRMA DEL ROSARIO GONZALEZ MEZA
LIDERAZGO COMO POTENCIA Y LIDERAZGO COMO ACCION
COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD
UNIVERSIDAD ICES



COMPORTAMIENTOS NUTRITIVOS Y TOXICOS

Loscomportamientos en nuestro entorno de trabajo diseñan el día a día, tenemos que tener en cuenta que nuestros comportamientos afectan a las demás personas vinculadas ya sea laboral opersonalmente, todos estamos ligados y nuestras acciones no son aisladas.
Existen dos tipos de comportamientos de los cuales me gustaría hablar un poco y que tienen una diferencia muy marcaday pueden definirnos como personas. Estos comportamientos nos pueden ayudar a distinguir cierto tipo de personas que nos pueden facilitar o dificultar nuestro trayecto a las metaspropuestas.
Principalmente se encuentra el Comportamiento nutritivo que consiste en hacer sentir a las personas valoras por su desempeño laboral, personal, social y emocional, este tipo decomportamiento ayuda a tener un ambiente de trabajo armonioso y amigable, haciendo el día más llevadero y sin estrés, logrando así que los objetivos se alcancen con mayor éxito.
En cambioexiste el Comportamiento toxico que consiste en tratar a las personas como un objeto mas, sin interesarse en sus dolencias o en sus carencias, este tipo de comportamiento hace sentir alas personas como no valoradas que no encajan en el equipo y esto mismo las orilla a no realizar sus labores ya que no reciben ninguna motivación que los aliente a realizar las tareas.A mi ver para que en un entorno laboral exista puro comportamiento nutritivo se debe de tener muy bien establecido los puestos y niveles de los que conforman el equipo de trabajo, paraque no exista una confusión y los trabajadores sepan respetar al líder, así mismo el líder sepa cual es su puesto y no tratar de ser un empleado mas para ser el agrado de los demás.