comportaminto organizacional

Percepción: La percepción obedece a los estímulos cerebrales logrados a través de los 5 sentidos, vista, olfato, tacto, auditivo y gusto, los cuales dan una realidad física del entorno.Aprendizaje: El aprendizaje es el proceso a través del cual se adquieren o modifican habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, elrazonamiento y la observación.

Factores que influyen en la percepción : Factores internos:Son las características personales, intervienen expectativas y motivos Factores externos:Tiene que ver conlas características del estímuloA nivel sensorial genera mayor estimulación.1.
Intensidad: Se presenta una modificación estimular que llama nuestra atención.2.
Repetición: Si la frecuenciacon que se presente el estímulo es mayor se prestará más atención y se volverá más sencillo recordarlo.3.
Tamaño: Objetos grandes alteran nuestra atención4.
Novedad Estímulos desconocidos ovistos con poca frecuencia causan un gran impacto5.
Color: Resulta más atractivo que lo monocromático Colores como generadores de emociones6.
Motivos Vuelven a la percepción selectiva, tiene quever con lo que me motiva Atención: Somos concientes solo de un número de estímulos (los necesarios para realizar una actividad)7.
Cultura: Hemos sido enseñados a percibir Intereses y valores:Atendemos solo a aquello que nos resulta atractivo y con lo que nos sentimos identificados8.








Teorías del aprendizaje: Las teorías del aprendizaje pretenden describir los procesosmediante los cuales tanto los seres humanos como los animales aprenden. Numerosos psicólogos y pedagogos han aportado sendos teorías en la materia.
Las diversas teorías ayudan a comprender, predecir ycontrolar el comportamiento humano, elaborando a su vez estrategias de aprendizaje y tratando de explicar cómo los sujetos acceden al conocimiento. Su objeto de estudio se centra en la adquisición de...