composicion salarial

Composición del salario

La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, en el contrato individual y deberá comprender los siguientes conceptos:
El salario base: Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra. 
Complementos salariales: Es la retribución fijada en función de circunstancias relativas a: 
Las condiciones personales deltrabajador.
Al trabajo realizado. 
A la situación y resultados de la empresa.
Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la negociación colectiva cabe destacarse: 
Las condiciones personales del trabajador.
Al trabajo realizado. 
A la situación y resultados de la empresa.
La antigüedad. 
Las pagas extraordinarias. 
La participación en beneficios. 
Los pluses de distancia ytransporte.
Los complementos del puesto de trabajo, tales como, penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc. 
Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo. 
Manutención.
Alojamiento, etc. 
COMPLEMENTOS SALARIALES.
Si el salario base tiene, como único módulo de determinación, la unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia, sonprecisamente las circunstancias que rodean la prestación del trabajo las que determinan la aparición de complementos salariales, que pueden revestir diversas modalidades. Dispone el art. 26.3 que será la contratación colectiva, o, en su defecto, el contrato individual de trabajo, la que establecerán los posibles complementos y los criterios de cálculo de su cuantía.
Cabe distinguir, con base en el ETT:• Complementos salariales personales, fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, como la antigüedad, aplicación de títulos o idiomas, o cualquier otra de naturaleza análoga.
• Complementos objetivos, fijados en función de las circunstancias relativas al trabajo realizado, por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma derealizar su actividad laboral como pluses de nocturnidad, de turnos, etc.
• Complementos vinculados a la situación o resultados de la empresa, como incentivos varios, participación en beneficio.
Con carácter general reconoce la naturaleza aleatoria de los complementos salariales que, en principio, y salvo acuerdo en contrario, no son consolidables; y en particular los vinculados al puesto de trabajoo a la situación y resultados de la empresa, salvo que así se pacte de modo expreso. La autonomía de la contratación colectiva ha venido alumbrando gran número de ellos, algunos de difícil encuadramiento en las modalidades antes citadas. Destacan los llamados complementos de puesto de trabajo de toxicidad, penosidad o peligrosidad, y su percepción dependerá del ejercicio de la actividad laboralen el puesto asignado y carecen por ello de carácter consolidable. Pese al arraigo de los pluses o complementos salariales, por trabajar en circunstancias de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, entendemos que estén llamados a desaparecer. La prestación de trabajo en tales excepcionales circunstancias no puede dar lugar a complemento económico salarial, sino que para estos supuestos seprevé únicamente una reducción o limitación del tiempo de trabajo de exposición a estos riesgos ambientales especialmente nocivos.
Hay complementos, como el de nocturnidad, que se considera legalmente como complemento de puesto de trabajo, cuya percepción depende exclusivamente del horario que se presta, siendo doctrina consolidada que el plus de nocturnidad sólo debe satisfacerse respecto de lashoras real efectivamente trabajadas durante la noche, en el  
Factores Internos Y Externos Que Condicionan Los Salarios
Los salarios de los trabajadores se encuentran condicionados de acuerdo a una serie de factores que determinan sus valores, estos factores se denominan compuesto salarial y entre ellos podemos encontrar:
Factores Internos (Organizacionales)
estos factores vienen por...