Compromiso Social
Páginas: 5 (1091 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2011
Dentro del compromiso social se entenderá que toda organización en la búsqueda de un mejor desarrollo debe escoger de manera objetiva un entorno que le ayude a cumplir sus objetivos, al obtener esta ayuda la organización generara una responsabilidad con el entorno la cual debe de ser favorable para ambos. Así pues, la organización se desarrolla, el entorno crece y la sociedad sumergida en estarelación se globaliza.
LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO
Toda organización como conjunto de personas que realizan una serie de actividades para lograr objetivo en común, vive inmersa de un entorno del cual extrae sus insumos y a él dirige sus productos. Este entorno es el ambiente donde la organización se desarrolla.
Mario Krieger1 menciona que el entorno determina a la organización lascondiciones económicas y tecnológicas en las que efectúa sus actividades. Todas las organizaciones están integradas a un contexto “un entorno amplio” el cual está compuesto por distintos ámbitos políticos, económicos, sociales, culturales e internacionales, las organizaciones existen en un entorno general, pero cada una de ellas hace frente a un entorno inmediato, integrado por proveedores, clientes ycompetencia.
Krieger concibe a las organizaciones como “sistemas naturales” y así se comprende que cada una de ellas depende de su entorno inmediato, se da a conocer la relación que hay entre ellos y como el entorno lleva de la mano a la organización.
LA ORGANIZACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
La organización comprometida con la tarea del desarrollo ha seguido sus propias conviccionesparticulares, hoy en cambio, la reflexión ética en la relación con el desarrollo ha iniciado una tarea de aclaraciones de conceptos, de limitación de criterios y contribuir al análisis de cómo la organización puede ayudar a su entorno.
La definición de la responsabilidad social admite varis acepciones comenta Daniel Katz2 todas coinciden que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integralde políticas y programas concentrados en el respeto a las personas, las comunidades y el medio ambiente, de igual manera describe un amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y medioambiental, que no se fundan en requisitos jurídicos sino son en su mayoría de naturaleza voluntaria.
1 Sociología de las Organizaciones, Prentice Hall, 2002
2 Psicología de la Organizaciones,Trillas, 1988
En acuerdo con Katz la organización por decisión propia busca y adquiere la forma más correcta para ayudar a su entorno y toma la responsabilidad que esto conlleva. Para poder entender este punto se dan a conocer las siguientes condiciones de la organización explicadas por Mario Krieger3
• CONDICIONES POLITICAS- El buen funcionamiento de las instituciones, las condiciones degobernabilidad, estabilidad, previsibilidad y transparencia determina las condiciones y el clima necesario para realizar inversiones y emprender proyectos.
• CONDICIONES ECONOMICAS- Estas afectan por igual a toda la organización. En periodos de crecimiento las organizaciones crecen y viceversa. Las condiciones económicas generan nuevas oportunidades y hacen desaparecer a otras.
• CONDICIONES SOCIALES YDEMOGRAFICAS- La cultura fomenta la formación de organizaciones y aumenta el poder de apoyo a las mismas. La urbanización está asociada con el estilo de vida, lo que proporciona mayores alternativas sobre formas de vida, de trabajo y de consumo.
• CONDICIONES ECOLOGICAS- Las organizaciones se ven mas obligadas a ser respetuosas del medio ambiente, tanto por las regulaciones publicas como por lasdemandas sociales.
Al dar esto por hecho se entiende que estas condiciones pretenden y ayudan a fomentar la responsabilidad social de las organizaciones de igual manera se comprende como nuevamente la organización depende de su entorno y de la responsabilidad que obtiene con esta dependencia.
EL PROCESO DE GLOBALIZACION
La globalización es un proceso de carácter internacional, su acción...
LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO
Toda organización como conjunto de personas que realizan una serie de actividades para lograr objetivo en común, vive inmersa de un entorno del cual extrae sus insumos y a él dirige sus productos. Este entorno es el ambiente donde la organización se desarrolla.
Mario Krieger1 menciona que el entorno determina a la organización lascondiciones económicas y tecnológicas en las que efectúa sus actividades. Todas las organizaciones están integradas a un contexto “un entorno amplio” el cual está compuesto por distintos ámbitos políticos, económicos, sociales, culturales e internacionales, las organizaciones existen en un entorno general, pero cada una de ellas hace frente a un entorno inmediato, integrado por proveedores, clientes ycompetencia.
Krieger concibe a las organizaciones como “sistemas naturales” y así se comprende que cada una de ellas depende de su entorno inmediato, se da a conocer la relación que hay entre ellos y como el entorno lleva de la mano a la organización.
LA ORGANIZACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
La organización comprometida con la tarea del desarrollo ha seguido sus propias conviccionesparticulares, hoy en cambio, la reflexión ética en la relación con el desarrollo ha iniciado una tarea de aclaraciones de conceptos, de limitación de criterios y contribuir al análisis de cómo la organización puede ayudar a su entorno.
La definición de la responsabilidad social admite varis acepciones comenta Daniel Katz2 todas coinciden que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integralde políticas y programas concentrados en el respeto a las personas, las comunidades y el medio ambiente, de igual manera describe un amplia variedad de iniciativas de orden económico, social y medioambiental, que no se fundan en requisitos jurídicos sino son en su mayoría de naturaleza voluntaria.
1 Sociología de las Organizaciones, Prentice Hall, 2002
2 Psicología de la Organizaciones,Trillas, 1988
En acuerdo con Katz la organización por decisión propia busca y adquiere la forma más correcta para ayudar a su entorno y toma la responsabilidad que esto conlleva. Para poder entender este punto se dan a conocer las siguientes condiciones de la organización explicadas por Mario Krieger3
• CONDICIONES POLITICAS- El buen funcionamiento de las instituciones, las condiciones degobernabilidad, estabilidad, previsibilidad y transparencia determina las condiciones y el clima necesario para realizar inversiones y emprender proyectos.
• CONDICIONES ECONOMICAS- Estas afectan por igual a toda la organización. En periodos de crecimiento las organizaciones crecen y viceversa. Las condiciones económicas generan nuevas oportunidades y hacen desaparecer a otras.
• CONDICIONES SOCIALES YDEMOGRAFICAS- La cultura fomenta la formación de organizaciones y aumenta el poder de apoyo a las mismas. La urbanización está asociada con el estilo de vida, lo que proporciona mayores alternativas sobre formas de vida, de trabajo y de consumo.
• CONDICIONES ECOLOGICAS- Las organizaciones se ven mas obligadas a ser respetuosas del medio ambiente, tanto por las regulaciones publicas como por lasdemandas sociales.
Al dar esto por hecho se entiende que estas condiciones pretenden y ayudan a fomentar la responsabilidad social de las organizaciones de igual manera se comprende como nuevamente la organización depende de su entorno y de la responsabilidad que obtiene con esta dependencia.
EL PROCESO DE GLOBALIZACION
La globalización es un proceso de carácter internacional, su acción...
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