Compromiso Social



UNIDAD ACADEMICA PLATON SANCHEZ VER.
CARRERA:
INGENIERO EN GESTIÓN EMPRESARIAL

MATERIA:
DINAMICA SOCIAL
NOMBRE DEL TRABAJO:
UNIDAD V
PROYECTO COMPROMISO SOCIAL

NOMBRE DEL ALUMNO:
ELISEO HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ

NOMBRE DEL DOCENTE:
LIC. THELMA CECILIA SANCHEZ MELGOZA

FECHA 03/06/2013INDICE
INDICE -------------------------------------------------------------------------------------------------1
INTRODUCCION------------------------------------------------------------------------------------ 2
OBJETIVO ESPECÍFICO, Y GENERAL.------------------------------------------------------ 3
COMPROMISOSOCIAL.----------------------------------------------------------------------- 4-7
LAS ORGANIZACIOENS Y EL ENTRONO.---------------------------------------------- 8-10
LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO.---------------------------------------------------11-15
LA ORGANIZACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVEL LOCAL, REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL, Y EN LOS ASPECTOS ECOLOGICO, ECONOMICO, POLITICO, CULTURAL, TECNOLOGICO, YGOBIERNO.------------------------------------------------------------------------------------- 16-25
EL PROCESO DE GLOBALIZACION, SUS DIMENSIONES E IMPACTO EN LOS TRES COMPONENTES SOCIALES: EL INDIVIDUO, LOS GRUPOS Y LAS ORGANIZACIONES.-------------------------------------------------------------------------- 26-40
ANEXOS-----------------------------------------------------------------------------------------41-43
CONCLUSION.--------------------------------------------------------------------------------------44
GLOSARIO.------------------------------------------------------------------------------------------45
BIBLIOGRAFIA.-------------------------------------------------------------------------------------46






INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene lafinalidad de dar a conocer la importancia que tiene la responsabilidad social y la ética administrativa en las empresas ya que de estos dos términos dependen que la organización marche de una manera correcta tanto como exterior e interiormente. Ya que está se desarrolla en un ambiente que está en continuo cambio. La dinámica social se encarga de evaluar y analizar el cambio y evolución de los modosde producción, las organizaciones e instituciones sociales y su interacción con la realidad social, económica, cultural, política, ecológica, etc., ya que engloba todas las áreas de constante cambio en el mundo y con las que el ser humano se desarrolla. Que cada día con el tema de la globalización, con la tecnología que avanza poco a poco se está dejando de lado, estos términos son muy importantesdentro de una organización. A los efectos del objeto de estudio de este trabajo es importante tener en cuenta las funciones claves de la cultura, (informativa, directiva y comunicativa) las cuales, representan el nivel funcional jerárquico superior de cualquier sistema cultural. De ello se derivan otras funciones tales como: la protectora, (protege al hombre de las influencias nocivas y de loscambios del medio ambiente). También se destaca la función socializadora de la cultura, referida a la asimilación de conocimientos, aptitudes, normas y experiencia social acumuladas durante la fusión de múltiples generaciones, incluyendo elementos entra e intergeneracionales. La Sociedad humana es el conjunto de individuos que viven agrupados en diversos tipos de asociaciones, colectividades einstituciones. La Sociedad y sus fenómenos son estudiados por la Sociología, entre otras Ciencias Sociales, como la economía. Ya que este tema aborda varios puntos hacia la empresa como está conformada, también la agrupación de un cierto número de individuos que están unidos por relaciones sociales, lo que genera la integración mutua (qué tan integrado está el grupo) y que mantiene unas expectativas...