Comprtamiento organizacional

Davis, K & Newstrom J. (1991): “El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la
manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata por lo tanto de una
herramientahumana para beneficio de las personas y se aplica de modo general a la conducta
de las personas en toda clase de organización”
Gordon (1996): “Son los actos y las actitudes de las personas en lasorganizaciones. El
comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de
dichos actos y actitudes”.
Luc Brunet (1.997): "Es la materia que busca establecer en quéforma afectan los individuos, los
grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones,
siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa"
JoséLuis Pardo Díaz (1.999): “Es una disciplina que investiga el influjo que los individuos,
grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esosconocimientos para el desarrollo de éstas”.
Cherrington (1989: 27): “El campo del comportamiento organizacional se desarrolló
primordialmente gracias a las contribuciones de la psicología, la sociología y laantropología.
Cada una de ellas aportó ideas relevantes para los acontecimientos organizacionales que se
combinaron en una materia por separado conocida como comportamiento organizacional.
Otrastres disciplinas que ejercieron una influencia menor en el desarrollo del comportamiento
organizacional son la economía, las ciencias políticas y la historia.”
Barón y Greenberg (1990: 4): “El campodel comportamiento organizacional busca el
conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales
mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales yorganizacionales; el
objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar
del individuo.”
Saal y Knight (1988: 8): “Presentamos en dos partes esta...