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BOLETINES Y COMUNICADOS
BOLETÍN INFORMATIVO
08 DE JULIO DE 2012


 
LAS VACACIONES, UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES.

 
• La Ley Federal del Trabajo establece en su favor la denominada“prima vacacional”.
 
 En ocasión del periodo vacacional de verano, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señala que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo vigente, los trabajadores quetengan más de un año de servicios tienen el derecho a disfrutar anualmente de un periodo de vacaciones con goce de sueldo.
Las vacaciones representan un derecho irrenunciable del trabajador señaladopor la Ley, sin menoscabo de la remuneración habitual, ni la suspensión de la antigüedad en el empleo. Es indispensable que los trabajadores gocen de este descanso, que además representa un beneficioen materia de productividad para las empresas.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios, podrán disfrutar, por cada año trabajado, de un periodo de descanso, que en ningún caso podrá serinferior a seis días laborables y que aumentará en dos días laborables hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dosdías por cada cinco años de servicios (Artículo 76 Ley Federal del Trabajo). Las vacaciones deben concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios(Artículo 81 Ley Federal del Trabajo).
 
años de servicios prestados
días de descanso a los que tiene derecho
Prima vacacional equivalente al 25% de su salario
1
6
1.5 días
2
8
2 días
3
102.5 días
4
12
3 días
5 a 9
14
3.5 días
10 a 14
16
4 días
15 a 19
18
4.5 días
20 a 24
20
5 días
 
 
Los trabajadores que presten sus servicios discontinuos y los de temporada tendránderecho a un periodo anual de vacaciones en proporción al número de días laborados en el año (Artículo 77 Ley Federal del Trabajo).
El derecho al disfrute de vacaciones no puede ser compensado...