Compuesto salarial

12/04/2011

Angela María Cubillos Q. Docente

Composición de los salarios
Los salarios dependen de varios factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que los condicionan. Ladefinición de los salarios es compleja e incluye decisiones múltiples, pues los factores internos y externos están interrelacionados y ejercen efectos diferenciados sobre los salarios. Estos factoresactúan independientemente o en conjunto armónico para elevar o bajar los salarios. Las decisiones respecto de los salarios se toman teniendo en cuenta el conjunto de los factores internos y externos,que constituye el compuesto salarial.

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Factores Internos (organizacionales)

Composición de los salarios

-Tipología de los cargos en la organización -Políticas de RecursosHumanos -Política salarial de la organización -Desempeño y capacidad financiera de la organización -Competitividad de la organización

Factores Externos (ambientales)

-Situación del mercadolaboral -Coyuntura económica (inflación, recesión, costo de vida, etc.) -Sindicatos y negociaciones colectivas -Legislación laboral -Situación del mercado de clientes -Competencia en el mercadoDiseño del sistema de Remuneración
La remuneración es un tema complejo, pues depende de innumerables factores. Existen varias políticas y procedimientos de remuneración. La elaboración del plan deremuneración requiere cuidado, pues provoca fuerte impacto en las personas y en el desempeño de la organización por sus efectos y consecuencias.

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Diseño del sistema de RemuneraciónRetos:
1.

Debe capacitar a la organización para alcanzar sus objetivos estratégicos

2. Debe moldear y ajustar a las características únicas de la organización y del ambiente externo que la rodea.Diseño del sistema de Remuneración
En la construcción de un plan de remuneración se deben definir los siguientes criterios: 1. Equilibrio interno Vs Equilibrio externo. Debe contestarse este...