Comunicación Y Liderazgo

LA RELACIÓN ENTRE LA COMUNICACIÓN Y EL LIDERAZGO EN EL AMBITO ACADEMICO Y PROFESIONAL

Empezaremos por explicar que es comunicación y liderazgo.
Comunicación se entiende por un fenómeno de carácter social que consiste en compartir, transmitir o poner en común información, acto que llevan a cabo los seres vivos entre sus semejantes.

La comunicación es un proceso dinámico, inevitable,irreversible, bidireccional, verbal y no verbal e intrapersonal. A continuación describiré cada uno de ellos para su mejor comprensión.

Dinámico: Porque está siempre en continuo movimiento.
Inevitable: Porque para lograrlo es necesaria la transmisión de significados.
Irreversible: Porque una vez que se lleva a cabo no se puede dar vuelta atrás, osea, es imposible regresar, borrarse o ignorarse.Bidireccional: Porque existe una respuesta en ambas direcciones, una para el emisor y otra para el receptor.
Verbal y no Verbal: Porque requiere que se utilicen ambos lenguajes.
Intrapersonal: Porque se tiene l capacidad de comunicarse con el mismo a través del pensamiento.

Como se menciono al principio de este ensayo, la comunicación es un proceso que necesita de elementos, elementosimportantes para que se lleve a cabo de forma exitosa. Estos elementos son:

Fuente: Es el lugar de donde se obtiene la información que después será transmitida. Existe gran variedad de fuentes, entre las más conocidas están los libros, revistas científicas, la web, etc.
Emisor o codificador: Es el individuo que transmitirá el mensaje con los signos que crea son los mejores para obtener el resultado quedesea. De este individuo depende que el mensaje transmitido sea interpretado adecuadamente.
Receptor o Decodificador: Es aquel individuo, organización, etc. Que recibirá el mensaje, aquel que realiza el proceso inverso al emisor, ya que es quien interpretara a su juicio la información transmitida.
Código: Es el conjunto de signos y símbolos, así también como gestos o movimientos que el emisorutilizara para trasmitir su mensaje.
Mensaje: Es el contenido de la información sacada de la fuente o fuentes.
Canal: Es el medio por el cual se trasmite la información-comunicación.
Referente: Es lo que el receptor percibe a través del mensaje.
Situación: Es el tiempo y el lugar en el que se lleva a cabo el proceso comunicativo.
Interferencia o Barrera: Es alguna alteración o perturbación quetiene la señal en este proceso y se puede dar en cualquiera de sus elementos.
Retroalimentación o realimentación: Es el recibimiento de una respuesta sea deseada o no.

Por otra parte, al igual que la comunicación el liderazgo es también un proceso que intenta gestionar, convocar promover, incentivar, motivar, apoyar e influir en otros para que trabajen en equipo con entusiasmo para lograrobjetivos comunes, que se ejecuten en un proyecto de forma eficaz y eficiente, ya sea dirigencial o institucional. También se debe considerar para la construcción y manifestación siempre de forma ascendente y siempre buscando la manera de crecer e involucrar a tu grupo de trabajo a que este aprenda a que el trabajo en equipo es primordial.

Se le considera líder a aquella persona que sigue un grupoy a la que consideran líder o jefe. Aunque existen diferentes tipos de líderes y los cuales solo serán mencionados brevemente.
Estos son: Líder tradicional, legal, legítimo, autócrata, emprendedor, liberal y proactivo.

De igual forma, existen diferentes tipos de liderazgo: Liderazgo formal, informal, autoritario, democrático, liberal laissez faire, transaccional y transformacional ocarismático.

Ahora tratare la relación entre estos dos procesos y su función en el ámbito laboral e institucional.

La comunicación organizacional es muy importante en la creación, mantenimiento y cambio en los respectivos ramos de una identidad corporativa líder.

De igual manera, la comunicación es fundamental para lograr un liderazgo efectivo dentro de una organización. Esta comunicación no solo...