Comunicaci N Interna Y Clima Organizacional
Páginas: 4 (807 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2015
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
Especialización en Alta Gerencia
Asignatura Gerencia de Talento Humano
Presentación del Paper. Tema: Comunicación Interna yClima Organizacional
Preparado por:
Tatiana Esperanza Borrero M. Cód. 5200346
Bogotá, D.C., Colombia
Febrero 2015
INTRODUCCION
El componente humano es concluyente en las organizaciones,ya que es el que agrega valor en los productos y servicios de las mismas. Debido a la alta competitividad, muchas empresas han descubierto la importancia de tener un buen clima laboral ya que con este,se tiene a un personal altamente motivado, comprometido y productivo, lo cual conlleva a un mejor desempeño de las personas, aportando así al cumplimiento los objetivos estratégicos de laorganización y proyectando confiabilidad y estabilidad al exterior de la Empresa.
En la actualidad hay algunas empresas, sobre todo medianas y pequeñas, que no cuentan con instrumentos para la medición delclima organizacional, pues consideran que hacerlo no es importante y no aporta nada a su gestión y a sus resultados, sin conocer que el clima organizacional puede ser vínculo u obstáculo para el buendesempeño de la empresa, puede ser factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran y su medición proporciona herramientas a los gerentes o directivos para que orienten susesfuerzos hacia los aspectos que están contribuyendo a afectar positiva o negativamente la productividad de su organización o área de trabajo.
El Clima Organizacional se refiere a la percepción delas personas, los individuos ante las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. Las características del ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefepuede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa.
INVESTIGACION BIBLIOGRAFICA
“El clima representa la personalidad de una organización y podría definirse como la...
FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
Especialización en Alta Gerencia
Asignatura Gerencia de Talento Humano
Presentación del Paper. Tema: Comunicación Interna yClima Organizacional
Preparado por:
Tatiana Esperanza Borrero M. Cód. 5200346
Bogotá, D.C., Colombia
Febrero 2015
INTRODUCCION
El componente humano es concluyente en las organizaciones,ya que es el que agrega valor en los productos y servicios de las mismas. Debido a la alta competitividad, muchas empresas han descubierto la importancia de tener un buen clima laboral ya que con este,se tiene a un personal altamente motivado, comprometido y productivo, lo cual conlleva a un mejor desempeño de las personas, aportando así al cumplimiento los objetivos estratégicos de laorganización y proyectando confiabilidad y estabilidad al exterior de la Empresa.
En la actualidad hay algunas empresas, sobre todo medianas y pequeñas, que no cuentan con instrumentos para la medición delclima organizacional, pues consideran que hacerlo no es importante y no aporta nada a su gestión y a sus resultados, sin conocer que el clima organizacional puede ser vínculo u obstáculo para el buendesempeño de la empresa, puede ser factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran y su medición proporciona herramientas a los gerentes o directivos para que orienten susesfuerzos hacia los aspectos que están contribuyendo a afectar positiva o negativamente la productividad de su organización o área de trabajo.
El Clima Organizacional se refiere a la percepción delas personas, los individuos ante las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. Las características del ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefepuede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa.
INVESTIGACION BIBLIOGRAFICA
“El clima representa la personalidad de una organización y podría definirse como la...
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