Comunicacion Efectiva

escripción:
En toda organización los gerentes y líderes de Áreas se ven enfrentados a la necesidad de realizar entrevistas que le permitan tomar decisiones acertadas de contratación. Por esta razónPricewaterhausecoopers realiza este cursos que entrega un conjunto de criterios y herramientas prácticas, a través de la realización de entrevistas estructuradas por competencias, que permiten obtenerinformación relevante para escoger a las personas más indicadas, como también entregar las habilidades requeridas por un entrevistador eficaz, potenciando su estilo personal.


Destinado a:
Estecurso esta orientado a gerentes, lideres de área, jefaturas o equivalestes que se ven enfrentados a la necesidad de realizar entrevistas .

Objetivo General:
Al finalizar el curso los alumnosestarán en condiciones, de aplicar de forma sistematica técnicas de entrevistas estructuradas que les permitan a personas no especialistas contartar personas en forma eficaz. Lo anterior implicaplanificar y ejcutar un estilo de entrevistas identificando las fortalezas y debilidades como entrevistador a fin de desarrollar, consolidar y potenciar su estilo.

Contenido:

1.- Introducción Al modelo yprocedimientos para contratar personas.

Aspectos relevantes de la Cultura de la Empresa.
Procedimientos de contratación de personas.
El rol de las competencias en la entrevistalaboral.

2.- Relevancia de un perfil de cargo para contratar personas y manejo de la información para entregar al candidato

Diferencias en cuanto a un perfil de cargo v/s descripción de cargo.Elaboración de un perfil de cargo, según las necesidades propias de contratación.
Definir el porque, para que y el cuando de la contratación.
Explicar al postulante el propósito de laentrevista.
Como manejar la información.
Herramientas a utilizar.
Confidencialidad.

3.- Aspectos relevantes a considerar en una revisión curricular

1. Actividad Práctica:...