Comunicacion Empresarial

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
AMPLIACIÓN PUERTO PIRITU
EDO. ANZOÁTEGUI

ENTORNO SOCIAL, RELACIONES SOCIALES, COMPORTAMIENTO, INTERRELACIONES Y CULTURA DE LA EMPRESA

PROFESORA: BACHILLERES:



Puerto Píritu, 10 de agosto de 2011
ENTORNO SOCIAL
El entorno social de un sujeto está formado por sus condiciones de vida y detrabajo, los estudios que ha cursado, su nivel de ingreso y la comunidad de la que forma parte.
En el empresarial la desenvoltura del trabajo en equipo marcará su capacidad para realizar su profesión. El entorno empresarial depende del país y las actividades económicas de la zona.

RELACIÓN SOCIAL
Puede referirse a una multitud de interacciones sociales, reguladas por normas sociales, entre dos o máspersonas, teniendo cada una posición social y realizando un papel social. Resultado de la relación hay una modificación de la conducta. En jerarquía sociológica, las relaciones sociales están más avanzadas que el comportamiento, acto social, comportamiento social, contacto social e interacción social. Las relaciones sociales forman la base de conceptos como organización social, estructura social,movimiento social y sistema social.
Las relaciones que establecemos con las personas que nos rodean se ven caracterizadas por determinados matices de nuestro comportamiento. Aquí te mostramos diferentes aspectos de nuestro trato con los demás para que puedas mejorar y triunfar socialmente.

EL COMPORTAMIENTO
Es la manera de proceder que tienen las personas u organismos, en relación con suentorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, voluntario o involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo afecten. La ciencia que estudia la conducta y el comportamiento animal es la etología y la ciencia que estudia la conducta desde el punto de vista de la evolución es la ecología del comportamiento.

INTERRELACIONES
Las personasdesarrollan su actividad dentro de organizaciones en donde trabajan, estudian, se relacionan y se expresan de diferentes maneras. Por lo cual podemos pensar que las fábricas, oficinas, colegios, clínicas, hospitales y comercios en general son los lugares en donde los individuos establecen relaciones sociales. La Organización como creación humana será la fuente de identidades y servirá para expresaremociones.

LA CULTURA EMPRESARIAL
Es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, viviry actuar.

¿QUÉ ES CLIMA ORGANIZACIONAL?
De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997).
La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento deun trabajador no es resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores.
Sin embargo, estas percepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. De ahí que el Clima Organizacional refleje la interacción entre característicaspersonales y organizacionales.
Los factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones de los miembros. Este clima resultante induce determinados comportamientos en los individuos. Estos comportamientos inciden en la organización, y por ende, en el clima,
A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario...