Comunicación Empresarial

COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
La comunicación en una empresa supone organización, información y comunicación.
Organización como sinónimo de empresa
La organización en una empresa es el proceso por el cual se logra coordinar un determinado trabajo esta organización de divide en dos formal e informal.
La organización formal es en la que se establecen objetivos, metas y los diferentes logros que sedeben alcanzar.
La organización informal es la que permite seleccionar y asignar actividades a grupos y así mismo intercambiar actividades.
LA INFORMACION es muy importante en una empresa o cuando se empieza a realizar una actividad esta baja los niveles de incertidumbre, se deben establecer unos patrones para poder brindar esta información a mayor efectividad en la información bajan losniveles de incertidumbre a cuando la información no es efectiva o es confusa estos niveles suben.
LA COMUNICACIÓN toda información no contiene valor comunicativo pero si toda comunicación contiene material informativo, para que exista comunicación se debe tener una serie de símbolos o códigos de información concretos y comunes para que la comunicación sea efectiva, cuando las persona comprometidasasocian símbolos similares es mucho más efectiva por qué se entiende con rapidez y fluidez lo que se quiere expresar.
Las personas interpretan la información de acuerdo a su personalidad, gusto o situación determinada, teniendo en cuenta esto las palabras carecen de significado y más bien son asignado por las personas ,la comunicación es información a parte de bajar los niveles de incertidumbre noda pautas de cómo debe ser nuestro comportamiento social, la comunicación es mas especifica que la información por que precisa patrones comunes para expresar símbolos compartidos que posibilitan los niveles de repuesta .
Ante una nueva situación los niveles de incertidumbre suben al tener la información precisa y adecuada de esta situación estos niveles descienden.
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL esel conjunto de mensajes que intercambian entre el personal de la empresa o la organización, esta tiene unas técnicas y actividades para facilitar el flujo de mensajes, también influye en opiniones o acciones para alcanzar más rápidamente los objetivos propuestos. Es la expresión que utiliza el ser humano para expresar motivaciones, sentimientos o inquietudes.
Objetivos
Darnos a conocersocialmente
Ayuda a resolver diferencias y malos entendidos
Expresar opiniones y experiencias
Lograr relaciones interpersonales buenas
La comunicación es la habilidad más importante para el medio laboral esta se debe desarrollar por parte de los lideres y está compuesta por un conjunto de canales para aportar, seleccionar, analizar y tomar decisiones. Escuchar sugerencias, quejas y opiniones sirve paraque el trabajador libere las cargas que le ocasionan frustración, desespero o molestia, esto no necesariamente requiere una respuesta, pero en cambio si ayuda a liberar presión para evitar un riesgo de producir trastornos laborales y productivos.
TIPOS DE COMUNICIACION
SENSIBLIZACION los trabajadores desarrollan una alerta frente a su entorno y la toma de decisiones, se refiere a laperspectivas macroscópica de la vida empresarial para evitar fracasos.
INFORMAL se maneja emociones y sensaciones espontaneas esta no es controlada por los ejecutivos y satisface la necesidad de interactuar libremente
FORMAL es la que se ofrece de manera regular la empresa para aspectos empresariales ASCENDENTE de dirige del rango inferior al superiorDESCENDENTE se dirige del rango superior al inferior LINEAL es hacia un mismo rango ASERTIVA es de forma honesta y respetuosa ante una situación.se utiliza para expresar lo que se piensa sin molestar al otro de...