Con La Lupa A La Nueva Lot De Venezuela

Nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT)
Con la lupa a la nueva LOT
Retroactividad del las prestaciones, reducción de la jornada laboral, estabilidad laboral entre otros son los beneficios que la reforma de la LOT ofrece a los trabajadores. Las opiniones en torno a esta modificación han sido diversas, pero coinciden en que era necesario hacer el cambio.

Naidely Betancourt

La sociedad es laraíz para la creación de leyes que beneficien al colectivo y controlen la convivencia entre hombres. El pasado 7 de mayo fue publicada en Gaceta Oficial la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT), en ella se realizaron una serie de cambios significativos en relación a la LOT aprobada en 1990. Estos cambios, afectan tanto positiva como negativamente a los venezolanos. Por esta razón, es necesariorevisar y analizar esta nueva ley, para que así el trabajador tenga argumentos para defender sus derechos y cumplir con sus deberes.
El derecho laboral en nuestro país no surge de la noche a la mañana, después de una larga lucha por reivindicaciones laborales es en 1928 cuando se sanciona la primera LOT donde parcialmente se establecen las relaciones de trabajo. Pero es en 1936 cuando se afianzan yse establecen un conjunto de normas para regular derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos. Hubo reformas sucesivas 1966, 1974, 1975 y 1983. Posteriormente, en 1990 se aprueba otra ley del trabajo y esta es reformada en 1997 estando vigente hasta el pasado 7 de mayo.
 ¿Era necesaria una reforma LOT de 1990?

“Indudablemente las leyes hay que irlas renovando constantementeporque surgen otros elementos. Sobre todo la Ley Orgánica del Trabajo, que es la ley madre de todas las leyes; porque abarca todos los sectores de la vida social del país, todos están relacionados al trabajo. Se requiere una constante reforma y adecuación a la época” explica Edgar Velázquez, abogado del Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Prensa (SNTP) y experto en derecho del trabajo.Participación de las organizaciones sindicales en la construcción de la LOT

Gran revuelo causó el anuncio de esta reforma entre las organizaciones sindicales. Opiniones positivas y negativas encontradas. Sin embargo, se debe recordar que esta reforma a la Ley Orgánica del Trabajo estaba establecida en la constitución del año 1999, es decir, doce años aproximadamente de retraso desde que seaprobó la constitución. Y aunque se puede alegar que esta reforma es una coyuntura política que aprovecha el presidente Chávez en virtud de estar en un año electoral. Evidentemente, hay una gran responsabilidad de las organizaciones sindicales que no acometieron en esos 12 años una lucha para la reforma.
En este sentido, “los intentos más serios que hubo fueron los del Partido Comunista deVenezuela, que a través del bloque parlamentario de ellos si adelantaron unas propuestas, estuvieron trabajando periodo legislativo pasado. Pero realmente no hubo una gran participación de las organizaciones sindicales. De nada vale quejarse hoy de lo que no se hizo en el pasado, no le veo sentido.” Expone Edgar Velázquez, abogado.
Frentes sindicales como la CTV, FADESS, CGT, CODESA, CARBONORCA,Sintraferrominera, entre otros elevaron quejas de que sus propuestas no fueron tomadas en cuenta y su descontento con la aprobación de la LOT. Rubén González, Secretario General Sintraferrominera en declaraciones al Diario El Venezolano expuso que “No entendemos cómo fue posible discutir las 19 mil propuestas que dijo la central obrera que manejaban en torno a la Ley del Trabajo en un lapso de tiempo desiete meses (desde octubre de 2011 al primero de mayo de 2012). Cómo hicieron para llevar a cabo la discusión sin que se tomara en cuenta la opinión de los trabajadores, quienes serán los principales afectados por esta ley”.
Por otro lado, sindicatos como SINAFUM, FUTPV, SINATRA, SUTRA-UCV, CBT, STSP, entre otros se mostraron bastante conformes con la aprobación de esta ley y alegan que...