Antigualot Y Nueva Lot

ANTIGUA LOT Y LA NUEVA LOTT
Podemos resumir parte por parte la nueva ley orgánica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras comenzando por
PRESTACIONES SOCIALES:
* Se recupera la retroactividad. Al terminar la relación de trabajo se calcula con l último salario y tomando en cuenta los años d servicio (ART. 142, c)
* El trabajador tendrá prestaciones sociales desde su primer día detrabajo y no a partir de los 3 meses como decía la ley derogada (ART. 142 e.)
* Los depósitos de prestaciones sociales se harán donde l trabajador decida, en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el fondo nacional de prestaciones sociales. (ART 143).
* Por ley especial se creara el fondo nacional de prestaciones sociales donde l trabajador estará más protegido y generaranmayores beneficios al trabajador. (art 147).
* las prestaciones social podrán cancelarse antes de los 5 días después de terminada la relación laboral, si la empresa demora en este sentido deberá cancelar intereses al trabajador. (ART 142, f.).
* las prestaciones sociales estarán garantizadas, incluso en caso de cierre de la empresa, la deuda de prestaciones se pagara primero que cualquierdeuda y el patrono responderá por ella incluso con sus bienes (ART 151).
* El "doblete" ocurre cuando la liquidación de prestaciones sociales se restituye al doble por despidos no justificados (ART92). Este principio será nuevamente introducido en la nueva Ley, después de haber sido eliminada bajo el mandato presidencial de Rafael Caldera.

Ejemplo de prestaciones Sociales

PROTECCIÓNDE LA FAMILIA:
* El permiso prenatal será de 6 semanas y el post natal de 20, 26 semanas en total seis meses completos (la ley actual tenía 6 y 12 para un total de 18 semanas) (ART 336).
* Licencia de paternidad por 14 días después de nacido el niño o niña. Esto fue promulgado en el 2007 pero no estaba vigente en la ley (ART 339)
* En caso de adopción tanto a la madre como al padrese le otorgaran permisos
* Gozaran madre y padre de inamovilidad laboral hasta que el niño cumpla 2 años, la ley antigua solo beneficiaba el primer año del niño (art 335, 339)
* Inamovilidad permanente para madres que tengan un hijo con discapacidad, en la antigua ley no existía (art 347)
* Obligación del patrono a cancelar o tener un centro de educación inicial con sala de lactancia,se agrega la sala de lactancia (ART 343,344).
* Dos permisos al día de media hora cada uno para la lactancia si este queda dentro del trabajo y de hora y media cada uno si este queda alejado. En la antigua ley era de una hora cada uno si era retirado (ART 345).

JORNADA LABORAL:
* Se reduce a 40 horas semanales, ley actual fijaba 44 horas semanales (art 173)
* Ahora se otorgan dosdías de descanso semanal al trabajador para el mejor disfrute con su familia.
* En las empresas de trabajo continuo las que trabajen 24 horas los 7 días de la semana la jordana semanal será de 42 horas y estos trabajadores adicionalmente gozaran de un beneficio cada vez que les toque trabajar una semana de 6 días tendrán derecho a un día adicional de vacaciones ese año (ART 176).
* Estanueva jornada comenzara a partir del primero de mayo del año 2013 para dar tiempo a las empresas de que modifiquen sus horarios para ajustarlos a la ley (DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA).

ESTABILIDAD E INAMOVILIDAD:
* Se acaban despidos injustificados si un trabajador no está de acuerdo con su despido puede acudir ante el juez de trabajo, y i no hay razón para el mismo el juez ordenara elreenganche de inmediato. (ART 89).
* Si después del despido el trabajador no quiere volver al puesto de trabajo el patrono deberá pagarle dos veces las prestaciones sociales una por derecho y otra por haberlo botado sin causa justa. (ART 93)
* L o anterior aplica si el trabajador quiere, porque si él prefiere volver a su puesto de trabajo y no cobrar el doble el patrono debe reengancharlo....