conbenios internacionales

ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN............................................................................... 3

2. CONVENIOS INTERNACIONALES……………………………………………………4
Concepto…………………………………………………………………………….……4
3. OIT…………………………………………………………………………………………………. 4
Cuando fue creada la OIT………………………………………………….…4.
Cuál es lamisión de la OIT………………………………………………………...5
Porque fue creada la OIT………………………………………………………..….6
Como está compuesta la OIT…………………………………………………..….6
Cuando entregan en vigor los convenios de la OIT………………..……7

4 CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT………………………………….... 7
1. La Libertad de Asociación y la Libertad Sindical y el Reconocimiento
Efectivo del Derecho de Negociación Colectiva……………………………71.1 El Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho
De sindicación, 1948 (núm. 87)……………………………………………………7
1.2 Convenio sobre el derecho de sindicalización……………..………..9
Y negociación colectiva, 1949 (Nº 98)……………………………………..9
2 La Eliminación de Todas las Formas de Trabajo Forzoso
U Obligatorio………………………………………………………………………………10.
2.1Convenio sobre del trabajoforzado, 1957(Nº 105)…………………11
2.2Convenio sobre la abolición del trabajo
Forzoso, 1957 (núm. 105)……………………………………………………………11
3)-La Eliminación de la Discriminación en Materia de Empleo
Y Ocupación…………………………………………………………………………..…….11
3.1Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (Nº 100)..…..12
3.2Convenio sobre la discriminación
(Empleo y ocupación), 1958 (Nº 111……………………………………………13.
4-LaAbolición Efectiva del Trabajo Infantil…………………………………..14
4.1. Convenio sobre la edad mínima, 1973 (Nº 138)………………….…14
4.2Convenio sobre las peores forma
De trabajo infantil, 1999 (Nº 182)………………………………………….17

5OTROS CONVENIOS………………………………………………………….…….18

6. CONCLUCIONES…………………………………………………….................... 20

7. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………… ................... 21







1.INTRODUCCIÓN


Las necesidades de los países han cambiado en comparación de hace 20 años debido a la ínter independencia cada vez más fuerte entre los mismos, por tal motivo los países han creado alianzas entre sí para proteger sus intereses y los de sus habitantes. Para lograr tal objetivo se ha hecho uso de los instrumentos conocidos como Convenios y Tratados Internacionales los cuales sonobjeto central de estudio en el presente trabajo.
Para comprender los aspectos más generales sobre los Convenios y Tratados internacionales en la unidad I se definen conceptos como Tratado y Convenio con la finalidad de conocer en qué consisten y cuál es la función que tienen en el derecho internacional. Ambos son instrumentos que son usados por los sujetos del derecho internacional (sujetostípicos y atípicos) por medio de los cuales contraen derechos y obligaciones que al igual que los contratos cuentan con elementos de existencia y validez.
Así mismo estos instrumentos son regulados por la Convención de Viena de 1969 sobre el derecho de los tratados entre Estados y su ampliación de 1986 que incluye a los organismos internacionales.


















2.CONVENIOS INTERNACIONALES

Concepto:
Los Convenios son un conjunto de normas internacionales de trabajo que imponen obligaciones a los Estados y cuya finalidad es mejorar las condiciones de empleo en todo el mundo. Los Convenios deben ser ratificados por los Miembros de la OIT.

Hasta el año 2006, la OIT ha adoptado 186 Convenios sobre una amplia gama de temas. Luego de la Cumbre Social de 1995 elConsejo de Administración decidió que ocho Convenios debían considerarse fundamentales para los derechos de quienes trabajan, y ser ratificados y aplicados por todos los Estados Miembros de la organización. De ahí que se les denomine Convenios fundamentales de la OIT.


3. OIT

Son las siglas de la Organización Internacional del Trabajo. También es...