CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL











INCORPORANDO EL CONCEPTO DE GESTIÓN A NUESTRA REALIDAD ORGANIZACIONAL

Gestión de la Prevención de Riesgos









A continuación se detalla, ejemplo de aplicaciónen la organización en la que me desempeño, de principios referente a cada propulsor de la Gestión Moderna,

PETER DRUCKER
Principio “Mejoramiento Continuo”
Peter Drucker su enfoque se centra,principalmente en encontrar la mejor manera de gestionar un negocio para que, con el tiempo, pueda alcanzar el éxito, por lo tanto en la empresa en la que me desempeño, el mejoramiento continuo alfactor humano es parte fundamental, debido que las exigencias y competitividad que existe en el mercado hoy en día hacen necesario mejorar la calificación del personal a cargo en las distintas áreas,esto se refleja a través de capacitaciones y especializaciones técnicas que recibe nuestro personal de acuerdo al cargo a desempeñar dentro de la organización.

TOM PETERS
Principio “Productividad através del Personal”
Tom Petters menciona una característica importante gestionada en la empresa, la cual se manifiesta en nuestra organización, el trato que se da entre todos quienes componemos laorganización, y es cumpliendo el valor fundamental establecido en la carta de valores entregada por nuestra empresa mandante, el Respeto y Dignidad de la Personas, basado en este valor nuestra gente sesiente reconocida y por lo tanto comprometida en cumplir los objetivos planteados, ya que sienten la confianza por parte de la organización en que harán bien lo que han de hacer.

WILLIAMS OUCHIPrincipio “Organización Tipo Z Empleo a largo Plazo”
Las recomendaciones establecidas por el Sr. Williams Ouchi impulsan a la mejora en la gestión de las empresas al poder realizar una mezcla de lostipos de gestiones a fin de alcanzar el éxito en las organizaciones, por otra parte en nuestra empresa las contrataciones que se realizan, son de primera instancia a corto plazo(la primera es de 1...