CONCEPTO DE ORGANIZACI N

CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
"ORGANIZACIÓN" es el órgano elemento de un sistema y sistema en sí mismo es prácticamente utilizado en todos los ámbitos empresarial, educativo, social, deportivo, religioso, etc. para referirse, por una parte, a una entidad por ejemplo, a una empresa, corporación, institución pública, organización no gubernamental, etc.
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN APLICABLE A ENTIDADES.Organización es utilizado para referirse a una colectividad considerada como unidad como una empresa, corporación, compañía o institución, planteo el siguiente concepto de organización:
Una organización es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, deinformación y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.
Por otra parte, cabe señalar que el término organización no solo se utiliza para referirse a entidades legalmente establecidas, sino también, a entidades que operan informalmente, e incluso, a aquellas que actúan o ejercen operaciones al margen dela ley, como organizaciones criminales, delincuenciales, mafiosas u otras.
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN APLICABLE A ACTIVIDADES.
La organización aplicable a actividades es el resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles humanos, financieros, físicos y otros y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos.
Como ejemplo, tenemos la organización deuna empresa que ofrece productos de valor, es competitiva en el mercado y genera una determinada utilidad, o, la organización de un evento para el lanzamiento de un nuevo producto con la finalidad de lograr un buen posicionamiento inicial de la marca.
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN APLICABLE A AMBOS CASOS.
el primero, se refiere a un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúane interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no; y el segundo: se refiere al resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos yotros) y las actividades necesarias, de tal manera que se logren los fines propuestos.
THOMPSON (2007)

IMPORTANCIA DE ORGANIZAR (ORGANIZACIÓN)
La importancia de Organización, es importante de una estructura para poder llegar en forma ordenada y no aleatoria a un objetivo, si bien no se descarta la compañía de la suerte, no debemos depender exclusivamente de ella, sobre todo si buscamos repetirla experiencia o que otros puedan realizarla.
Podemos definir como Organización a un sistema que se elige para poder lograr un objetivo determinado a través de los Recursos Humanos, siendo derivado del Talento del Individuo y contando a su vez con otras organizaciones derivadas de la misma que permiten elaborar una Metodología de Trabajo para lograr un fin específico, tomando un punto de partida yteniendo un Objeto de Trabajo por sobre el cual elaboraremos y desarrollaremos las actividades.
HAMPTON (1992)

PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN.
(DEPARTAMENTALIZACIÓN)
Los principios de la departamentalización se logran mediante una división orgánica que permite a la empresa desempeñar con eficiencia sus diversas actividades. Es la división y el agrupamiento de las funciones y actividades enunidades específicas, con base en su similitud.
Los Tipos De Departamentalización.
Funcional: Es común en las empresas industriales; consiste en agrupar las actividades análogas según su función primordial para lograr la especialización y, con ello una mayor eficiencia del personal.
Productos: Es característica de las empresas que se dedican a la fabricación de diversas líneas de productos. La...