concepto de sueldo y remuneracion
Páginas: 3 (714 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2014
Concepto de sueldo y remuneración
Se entiende por remuneración las contraprestacionesen dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo (artículo 41).
El concepto de sueldo se refiere a laremuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (sólido), que era el nombre de una antigua moneda romana.
Eltérmino de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores porcuenta ajena.
Sueldo mínimo
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fueestablecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX
"Un reajuste que supera lo que históricamente se ha obtenido", fue el calificativo que le dio la presidenta de la CentralUnitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa al aumento de $15 mil en el sueldo mínimo para este año, lo que dejó la cifra en $225 mil. La diferencia con las negociaciones anteriores es que este año seacordó programar un alza sostenida hasta que en 2016 se llegue a los $250 mil, monto que desde hace un tiempo es solicitado por los trabajadores.
BRASIL: El salario mínimo mensual equivale a US$95.En Rio de Janeiro, una doméstica gana a partir de esa cifra. Una secretaria de oficina puede ganar entre US$290 y US$435, y un empleado de oficina de escalafón medio, de US$580 a US$1 mil 090.BOLIVIA: El salario mínimo es de US$53.75. En la administración pública el ingreso promedio es de US$250 y en el ámbito privado, de US$312.50.
¿Cómo se calcula el sueldo mínimo en chile?
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Concepto de sueldo y remuneración
Se entiende por remuneración las contraprestacionesen dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo (artículo 41).
El concepto de sueldo se refiere a laremuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (sólido), que era el nombre de una antigua moneda romana.
Eltérmino de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores porcuenta ajena.
Sueldo mínimo
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fueestablecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX
"Un reajuste que supera lo que históricamente se ha obtenido", fue el calificativo que le dio la presidenta de la CentralUnitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa al aumento de $15 mil en el sueldo mínimo para este año, lo que dejó la cifra en $225 mil. La diferencia con las negociaciones anteriores es que este año seacordó programar un alza sostenida hasta que en 2016 se llegue a los $250 mil, monto que desde hace un tiempo es solicitado por los trabajadores.
BRASIL: El salario mínimo mensual equivale a US$95.En Rio de Janeiro, una doméstica gana a partir de esa cifra. Una secretaria de oficina puede ganar entre US$290 y US$435, y un empleado de oficina de escalafón medio, de US$580 a US$1 mil 090.BOLIVIA: El salario mínimo es de US$53.75. En la administración pública el ingreso promedio es de US$250 y en el ámbito privado, de US$312.50.
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