Concepto y ejemplo de cultura

Cultura de las responsabilidades y obligaciones del personal.
Introducción.
La cultura en un espacio de trabajo. La cultura es el patrón por medio del cual todos los individuos que pertenecen a un grupo o sociedad son educados e incorporados a la actividad del mismo. La cultura es dinámica al cambiar en función a los retos o necesidades que enfrentan los grupos.
Las empresas y organizacionesson afectadas por muchos factores, todos relacionados con la cultura de la sociedad que se ve reflejada en la cultura del trabajo. La cultura es un conjunto de creencias, costumbre, ideas y valores.
La forma o manera en que se realizan o se ven las cosas en la sociedad, depende de la educación de los individuos, su comportamiento frente a los demás, su convivencia, sus perspectivas, las normas quetiene establecidas, entre muchos más.
En este ensayo reflexionare sobre la cultura de las responsabilidades y obligaciones del personal que labora en una organización que se dedican a dar un servicio social de educación a zonas marginadas.
El trabajo y la calidad de la labor de este instituto se ven afectadas por los valores e ideas de las mismas figuras operativas. Esto por las influencias yamistades que surgen entre el personal.
Por lo tanto, gracias a estas influencias que en cierta parte, funciona como un tipo de inmunidad; muchos de los participantes de esta labor, no cumplen con sus responsabilidades y mucho menos con las obligaciones y normas que establece esta organización, ya que su amistad con su superior los respalda.


Desarrollo.
La cultura es todo aquello que incluyeel conocimiento, las creencias, el arte, la moral, las costumbres, los derechos, el leguaje, la conducta y cualquier otro habito o capacidad que adquiera el hombre, esto por ser miembro de la sociedad.
En si se puede determinar que es todo el comportamiento social aprendido, que es el que distingue a los miembros de la sociedad y a la humanidad, esto en el trascurso de la historia.
Es la maneratradicional en que hacemos y realizamos las cosas. Los hábitos, valores y actitudes que conforman las costumbres de una sociedad son parte fundamental de su cultura.
Existe una variedad de formas mediante las cuales la cultura se aprende, ya que la cultura es algo vivo y modificable. Un individuo crece con las costumbres de las personas que lo educaron. Debido a este factor, la sociedad cambiacon el tiempo, adquiriendo nuevas costumbres, desechando algunas y conservando otras.
La cultura del trabajo, la forma en que conviven los miembros de un organismo, influenciados por la forma en que fueron educados, los valores que les fueron enseñados. Los individuos que se desempeñan como personal del mismo, van a seguir o no las reglas de acuerdo al aprendizaje y educación recibidas.
Dentrode los métodos de trabajo para una buena organización, se encuentran seguir determinadas características, tales como la puntualidad, la cooperación, responsabilidad, entre otros. Pero principalmente la agrupación funcionaria por el trabajo desempeñado y la calidad de este en la responsabilidad que el encargado tiene.
Todo depende del deber de seguir las normas o reglas. Las normas que dictan loque se debe ser o hacer, el comportamiento a seguir y la relación entre los miembros que las constituyen. El grado en que estas normas sean acatadas, constituye el rasgo de la cultura.


La cultura de una organización es la suma de las percepciones compartidas de los miembros de esta, los cuales están conscientes de ellas, las cuales pueden cambiarlas o no. Hay aspectos que determinan la culturade una organización; entre estas la autonomía individual, la estructura, apoyo, identidad, las forma de compensar el desempeño, la tolerancia.

Caso:
El Consejo Nacional de Fomento Educativo mejor conocido por sus siglas CONAFE, es un organismo descentralizado, que tiene como principal objetivo el llevar educación a las zonas marginadas de país, donde no se cuenta con educación por parte de...