tareas

ANALISIS DE LA IMPORTANCIA DE
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO






LORED CAMILA CACERES MENDOZA
ESTUDIANTE DE ADMINISTARCION
LIC: CARMEN GERVEZ





CORPORIENTE
AREA: GESTION DELTALENTO HUMANO
FORTUL-ARAUCA
2013

CONTENIDO
INTRODUCCION
1 OBJETIVOS
2 DEFINICION
3 FUNCIONES
4 IMPORTANCIA
5 CONCLUSIONES
6 BIBLIOGRAFIAINTRODUCCION
Este trabajo fue desarrollado para poder analizar la importancia que tiene la gestión del talento humano, y entender de qué se trata esta materia. Y poder responder a la pregunta ¿Porquees importante la gestión de talento humano? Gracias a este trabajo entenderé cuáles son los objetivos de la gestión del talento humano, y sus fines, también analizar su definición para poder llevar ala práctica esta importantísima área, Teniendo en cuenta que el talento humano es el recurso más importante de cualquier empresa.




















DESARROLLO
1. El objetivode la gestión del talento humano es ubicar a las personas en puestos de trabajos adecuados, de acuerdo a sus habilidades y aptitudes para poder desarrollarlos y volverlos altamente eficientes ycompetitivo, la gestión del talento tratan que el personal sea más brillante con sus trabajos, que puedan innovar y crear.
2. La Gestión del Talento Humano es un enfoque estratégico de distribución queprocura la mejor elección, educación y organización de los trabajadores de cualquier rango jerárquico en una institución y busca su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento y así obtener elbeneficio de todos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. También quiere fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadorespara evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional.
3. Sirve para trabajar con las personas en forma efectiva, es necesario comprender el comportamiento...