conceptos basicos de derecho laboral

Sujetos del derecho
individual
.
del trabajo.

Trabajador: Art. 8
LFT Persona física que
presta a otra, física o
moral un trabajo
personal subordinado.

Trabajador de confianza:. Depende
de las funciones desempeñadas y no
de la asignación del puesto;
Principales funciones: Dirección,
Inspección, Vigilancia y Fiscalización.
Los encontramos en puestos como:
Directores, Gerentes y
administradores.Trabajador de
planta: Aquellos que
desempeñan un
servicio que
constituya una
necesidad
permanente en la
empresa.

Trabajador eventual:
Realizan trabajos
imprevistos y ajenos a la
actividad propia de la
empresa, pero solo
durante el tiempo que
dura la razón
imprevista..

Daniela Yuneri
Rodríguez Leyva.
Patrón: Art. 10 LFT
Es la persona física o
moral que utiliza los
servicios de uno o
variostrabajadores
Si el trabajador conforme
a lo pactado o a la
costumbre requiere de
los servicios de otros
trabajadores, el patrón
de aquel lo será también
de estos.

.Trabajo: Toda
actividad
humana,
intelectual o
material,
independientem
ente del grado
de preparación
técnica
requerido por
cada profesión u
oficio.

Sujetos del
derecho individual
del trabajo.
Empresa: Es una
unidad economicasocial integradapor
elementos
humanos,
materiales, técnicos
y tienen como
objetivo obtener
utilidades a través
de su participación
en el mercado de
bienes y servicios.
Relación de trabajo: Art. 20
LTF
Cualquiera que sea el acto que
le de origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago
de un salario.

Daniela Yuneri
Rodríguez Leyva.

Intermediario: Art.
11 LFT Es lapersona
que contrata o
interviene en la
contratación de otra
u otras para que
presten servicios a
un patrón.

Sucursal: Se
aplica al
establecimiento
que depende de
otro central o
principal y que
desempeña las
mismas funciones
que este

Contrato individual de
trabajo: Art. 20 LFT Es
aquel del cual una persona
se obliga a prestar a otra un
trabajo personal
subordinado, mediante el
pago de un salario.

Sepresume la existencia del contrato y de
la relación de trabajo entre el que presta
un trabajo personal y el que lo recibe

Elementos del contrato
individual del trabajo.

Daniela Yuneri
Rodríguez Leyva.

Art. 25 LFT
El escrito en que consten las condiciones de
trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad,
sexo, estado civil, Clave Única de
Registro de Población, Registro
Federal deContribuyentes y
domicilio del trabajador y del
patrón;
II. Si la relación de trabajo es para
obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitación inicial
o por tiempo indeterminado y, en
su caso, si está sujeta a un periodo
de prueba;
III. El servicio o servicios que
deban prestarse, los que se
determinarán con la mayor
precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde
deba prestarse eltrabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del
salario;
VII. El día y el lugar de pago del
salario;
VIII. La indicación de que el
trabajador será capacitado o
adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos
o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto
en esta Ley; y
IX. Otras condiciones

Algunos tipos de
contrato
Contrato de
prueba: Permite alpatrón cerciorarse
que el trabajador
contratado posee la
profesionalidad
requerida.
Principales características:

• Duración de 30 días o hasta
180 días, su continuidad lo
convierte en un contrato por
tiempo indeterminado. Será por
escrito.
• El trabajador tiene
garantizadas sus condiciones
de trabajo y seguridad social.
• Es improrrogable.
• El empleador y la opinión de la
comisión mixta deproductividad, capacitación y
adiestramiento, determinaran
la continuidad del contrato.

Contrato por honorarios:
Se aplica a las retribuciones
que perciben aquellos que
desempeñan actividades en
contraposición al salario o
sueldo que es la
remuneración que le
corresponde al trabajador
en relación de dependencia.

Daniela Yuneri Rodríguez Leyva.

Duración de la
relación de
trabajo.

Art. 39
LFT

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