Conceptos Basicos Del Derecho Laboral

UNIDAD 2
CONCEPTOS BASICOS DEL DERECHO LABORAL

2.1 QUE ES EL DERECHO LABORAL
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
2.2 IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS
Artículo 123.- Toda persona tienederecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

A) Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo:

I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas.III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar de un día de descanso.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan esfuerzo.
VI. Los salarios mínimos serán generales o profesionales.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado decompensación o descuento.
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades.
X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal.
XI. Por más horas de jornada se abonará más salario por el tiempo excedente.
XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estará obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones.XIII. Deben proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento.
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores
XV. El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento.
XVI.- Todos deben defender sus respectivos intereses,formando sindicatos.
XVII.- Las leyes reconocen como un derecho las huelgas y los paros.
XVIII.- las huelgas serán licitas cuando tengan por objeto conseguir equilibrio.
XIX.- Los paros serán lícitos cuando el exceso de produccion haga necesario suspender el trabajo.
XX.- Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a la decisión de una junta de conciliación yarbitraje.
XXI.- Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la junta, se dará por terminado el contrato de trabajo.
XXII.- El patrono que despida a un obrero sin causa justificada debe indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
XXIII.- Los créditos en favor de los trabajadores tendrán preferencia sobre cualquiera otros en los casos deconcurso o de quiebra.
XXIV.- De las deudas contraídas, solo será responsable el mismo trabajador.
XXV.- El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito.
XXVI.- Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente.
XXVII.- Todas las condiciones serán nulas y no obligaran a loscontrayentes.
XXVIII.- Las leyes determinaran los bienes que constituyan el patrimonio.
XXIX.- Es de utilidad pública la ley del seguro social.
XXX.- Serán consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas.
XXXI.- La aplicacion de las leyes corresponde a las autoridades de los estados.

B) Entre los poderes de la unión, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores:

I.- Lajornada diaria máxima diurna y nocturna será de ocho y siete horas.
II.-Por cada seis días de trabajo, disfrutara el trabajador de un dia de descanso. III.- Los trabajadores gozaran de vacaciones.
IV. Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos.
V.- a trabajo igual corresponderá salario igual.
VI.- Solo podrán hacerse retenciones en los casos previstos en las leyes.
VII.- La...