conceptos de introduccion al trabajo

• Reglamento Interno del Trabajo
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarán sanciones disciplinarias. Es de carácter unilateral, donde el empleador fija las condicionesdisciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneración.
El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su decisión de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tácito. Pero el trabajador que ingrese posterior a la promulgación del reglamento, debe consentir como parte de su contrato laboral(teoría del reglamento como contrato consensual).
En algunos ordenamientos se exigen que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobación de una dependencia administrativa estatal, para que sea revisado y verificar así que no vulnere los derechos de los trabajadores. Puede haber dos categorías: Extra estatutarios: No siguen el cauce establecido en el E.T. Eficacia limitada. Se rige por lasnormas sobre los contratos. Obliga sólo a los empresarios y trabajadores afiliados a las organizaciones firmantes. Estatutarios: Siguen el cauce establecido en el E.T. Tienen eficacia normativa general. Son fuente del derecho. Obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación.
• Codigo de Conducta
Un código de conducta es un grupo de normas relativas a laresponsabilidad social que una empresa -multinacional o no; pluripersonal o no- se da o adopta voluntariamente -en forma interna o en negociación con un tercero- como guía mínima para su cotidiano desempeño, de manera que logre una mejora sustancial, constante y sostenida en la calidad de su recurso humano y de los productos, bienes o servicios que genera, compromiso que puede o no ser dado aconocer a los consumidores.
En palabras de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), se trata de "compromisos voluntarios realizados por empresas, asociaciones u otras entidades que imponen -en adelante- estándares y principios de conducta para las actividades de negocios en el lugar en donde se esté desarrollando su mercado.
Los códigos de actividades se aplican directamentedentro de las empresas o con sus asociados, como compromisos de conducta específica.
Los Códigos de Conducta:
Los códigos modelo son publicados para que sirvan de base a otros códigos de conducta propios de las asociaciones empresariales, los sindicatos, las organizaciones no gubernamentales o los gobiernos. Estos códigos modelo no actúan directamente con las empresas ni cuentan con la adhesión deempresas.
Así, debe indicarse que los códigos de conducta también son instrumentos políticos, en el entendido de que se crean con la interacción de las fuerzas que tradicionalmente se entienden competidoras, de carácter autorregulador que pretende devenir en una especie de “red de seguridad, aplicable universalmente, de normas de trabajo mínimas que protejan a todos los trabajadores”.
•Responsabilidad
"Responsabilidad social empresarial es una forma de gestión que se define por la relación ética de la empresa con los accionistas, y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo sostenible de la sociedad; preservando recursos ambientales y culturales para las generaciones futuras, respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdadessociales".(Definición elaborada por el Instituto Ethos de Empresa y Responsabilidad Social, Brasil.)
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen,...