CONCEPTOS DE NOMINA

13/08/13
 

Elaboro MI Homero Moreno

TEMA 1 INDICE
 RELACION DE TRABAJO
 JORNADAS DE TRABAJO
 PRESTACIONES OBLIGATORIAS
 COMPENSACIONES A PERSONAL
 PREVISON SOCIAL
 DESCUENTOS EN NOMINA

MI HOMERO MORENO
Auditor y Consultor en Seguridad social
Elaboro:
 MI
 Homero
 M
 

SISTEMA DE REMUNERACIONES

DERECHO AL TRABAJO
 ART. 123 Toda persona tiene derecho altrabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la
organización social para el trabajo, conforme
a la Ley.
 El trabajo es un derecho y un deber social.
No es artículo de comercio exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo
presta y debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un nivel
económico decoroso para eltrabajador y su
familia.
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 Homero
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Art. 123 CPEUM

RELACION DE TRABAJO

 FRACCIONES DEL ART 123 CPEUM
 I a la IV Jornada de Trabajo
 V del trabajo de la Mujer
 VI a VIII El Salario
 IX derecho a PTU
 XI Horas extras
 XII Infonavit
 XIV Responsables de accidentes de trabajo

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SISTEMA DE REMUNERACIONES

  Relación de Trabajo, cualquiera que sea el acto
que le de origen a la prestación de un trabajo
personal subordinado de una persona mediante el
pago de un salario.

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REPRESENTANTE PATRONALPATRÓN
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Patrón Art. 10 LFT.
 Persona Física
Art 22 CCF, es aquella persona que adquiere la capacidad
jurídica por nacimiento y la pierde por la muerte.
 Persona jurídica
Todo ente susceptible de adquirir
obligaciones.

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 MI
 Homero
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Art 11 LFT
Es la persona que ejerce las funcionesencomendadas por el
patrón.
Se realiza por personas con funciones de dirección o
administración en una empresa, como directores,
administradores o gerentes .

derechos o contraer

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TRABAJADOR
Art. 8 LFT, trabajador es la persona física que presta a otra,
física omoral, un trabajo personal subordinado.

El concepto de trabajar incluye al trabajador, obrero o
empleado sin distinción, principio de igualdad de
todas las personas que entregan su energía de trabajo a
otra.

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SISTEMA DE REMUNERACIONES

SISTEMA DE REMUNERACIONES

TRABAJO
Diccionario R A E
Trabajo el esfuerzo humano aplicado a la producción de lariqueza.
LFT, trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio.

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SUBORDINACION

SALARIO
 Salario el salario es la retribución que debepagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Art 82

  LA SUBORDINACIÓN ES EL ELEMENTO
DISTINTIVO art 20 LFT relación de trabajo, la prestación
de un trabajo personal subordinado a una persona mediante
el pago de un salario.

 El salario puede fijarse:
 Por unidad de tiempo (jornada)
 Por unidad de obra (piezas)
 Por comisión (porcentaje)
 A precio alzado (obra)
  Por Horas(reforma)

 Elemento distintivo la subordinación jurídica entre patrón y
trabajador, en virtud de la cual el primero se encuentra en
todo momento en posibilidad de disponer del trabajo del
segundo quien a su vez tiene la obligación correlativa de
acatar el patrón.

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