Conceptos de nómina

INTRODUCCIÓN
Todo ente público o privado para alcanzar sus objetivos, requiere de fuerza de trabajo, a la cual se le retribuye su esfuerzo y dedicación con un salario, por tanto la nómina constituye dentro de la estructura de gastos, una partida bien significativa.
Una nómina es un documento que, a modo de recibo de salario individual, en el que la empresa acredita el pago de las diferentescantidades que forman el salario.
En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario.
Todas las empresas están obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Existe un modelo oficial de nómina pero esta permitido que las empresas pueden utilizar otras similares.
El cálculode la nómina total es función del departamento de nómina. Para facilitar su cálculo se puede utilizar un documento o libro auxiliar que contenga por lo menos la siguiente información:
* Número de la tarjeta asignada al trabajador.
* Número del seguro social obligatorio
* Clase de trabajo que realiza el empleado.
* Apellidos y nombres.
* Número de la cédula de identidad.
*Horas de la jornada.
* Horas realmente trabajadas.
* Tarifa por hora.
* Salario diario, bonificaciones, deducciones, observaciones, y firmas autorizadas.
Salario normal:
Es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación del servicio. Quedan por lo tanto excluidos del mismo, las percepciones de carácter accidental, las derivadas de laprestación de antigüedad y las percepciones que no tienen carácter salarial.
Beneficios que no tienen carácter remunerativo:
* El reintegro de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
* La provisión de ropa de trabajo,
* El suministro de útiles escolares y de juguetes.
* El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización.
* El pago de gastosfunerarios.
* El servicio de comedor, provisión de comidas y de guarderías infantiles.
* Viáticos cuando se deba rendir cuentas.
Fundamentación Legal:
* Constitución de la republica bolivariana de Venezuela.
* Ley orgánica del trabajo.
* Reglamento de la ley orgánica del trabajo.
* Ley del seguro social obligatorio y su reglamento.
* Subsistema de paro forzoso y decapacitación laboral.
* Ley del subsistema de vivienda y política habitacional.
* Ley del I.N.C.E.
* Ley de I.S.L.R.
Obligaciones Legales, Contractuales y Voluntarias:
* Legales: Seguro social obligatorio, paro forzoso, política habitacional, I.N.C.E, impuesto sobre la renta.
* Contractuales: Caja de ahorro, cuota sindical, entre otras.
* Voluntarias: Descuentos por préstamos,aportes a colegio de profesionales y otros de similar naturaleza.

Nómina:
Documento contable y de control que muestra el monto de los salarios pagados de una manera detallada, así como las deducciones analíticamente y como consecuencia, la cantidad neta pagada al trabajador en un período determinado
En síntesis, una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salariosde sus empleados, bonificaciones y deducciones.
En la contabilidad, el término nómina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.

Tipos de Nóminas
1) Según su Presentación:
a) Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o demediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
b) Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de...